Випробувальний термін під час дії воєнного стану: які правила прийняття працівників

Більше за темою:

Установлення випробування працівникам у мирний і воєнний час

Чи можна виплачувати премію працівнику в період його випробування?

Під час дії воєнного стану роботодавці можуть застосовувати більш гнучкі правила щодо встановлення випробувального терміну. Такі особливості передбачені ст. 2 Закону від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» і дають змогу оперативніше реагувати на кадровий дефіцит.

На відміну від загальних норм КЗпП, під час воєнного стану умову про випробування можна встановлювати для будь-якої категорії працівників. Це стосується й тих осіб, для яких у мирний час випробувальний термін не допускався. Такий підхід дозволяє роботодавцям оцінити професійні якості нових працівників в умовах нестачі персоналу та змін в організації роботи підприємств.

Окремі особливості встановлено для підприємств, що забезпечують потреби ЗСУ, оборонно-промислового комплексу або функціонування економіки в особливий період. Для військовозобов’язаних працівників, яких приймають на такі підприємства, строк випробування може становити до 45 календарних днів.

Крім того, законодавство дозволяє роботодавцям укладати строкові трудові договори на період дії воєнного стану або для заміщення тимчасово відсутніх працівників, зокрема тих, які перебувають в евакуації, у відпустці чи не можуть виконувати роботу з інших причин.

Ще одна важлива особливість полягає в тому, що на період випробування підприємства можуть приймати на роботу військовозобов’язаних, які ще не уточнили військово-облікові дані, не перебувають на військовому обліку або мають неналежно оформлені військово-облікові документи. У таких випадках це не вважається порушенням з боку посадових осіб роботодавця.

Водночас роботодавцям варто пам’ятати, що умова про встановлення випробувального терміну є обов’язковою складовою оформлення трудових відносин. Вона повинна бути чітко зазначена як у наказі про прийняття на роботу, так і в трудовому договорі. Лише належне документальне оформлення забезпечує правомірність застосування випробування та допомагає уникнути трудових спорів у майбутньому.

Управління інспекційної діяльності у Харківській області