Испытательный срок во время действия военного положения: каковы правила приема работников

Больше по теме:

Установление испытания работникам в мирное и военное время

Можно ли выплачивать премию работнику в период его испытания?

Во время действия военного положения работодатели могут применять более гибкие правила установления испытательного срока. Такие особенности предусмотрены ст. 2 Закона от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» и позволяют оперативнее реагировать на кадровый дефицит.

В отличие от общих норм КЗоТ, во время военного положения условие об испытаниях можно устанавливать для любой категории работников. Это касается и тех лиц, для которых в мирное время испытательный срок не допускался. Такой подход позволяет работодателям оценить профессиональные качества новых работников в условиях нехватки персонала и изменений в организации работы предприятий.

Отдельные особенности установлены для предприятий, обеспечивающих потребности ВСУ, оборонно-промышленного комплекса или функционирование экономики в особый период. Для военнообязанных работников, принимаемых на такие предприятия, срок испытания может составлять до 45 календарных дней.

Кроме того, законодательство позволяет работодателям заключать срочные трудовые договоры на период действия военного положения или для замещения временно отсутствующих работников, в частности тех, кто находится в эвакуации, в отпуске или не могут выполнять работу по другим причинам.

Еще одна важная особенность состоит в том, что на период испытания предприятия могут принимать на работу военнообязанных, которые еще не уточнили военно-учетные данные, не состоят на воинском учете или имеют ненадлежаще оформленные военно-учетные документы. В таких случаях это не считается нарушением со стороны должностных лиц работодателя.

В то же время работодателям следует помнить, что условие об установлении испытательного срока является обязательной составляющей оформления трудовых отношений. Она должна быть четко указана как в приказе о приеме на работу, так и в трудовом договоре. Только надлежащее документальное оформление обеспечивает правомерность применения испытаний и помогает избежать трудовых споров в будущем.

Управление инспекционной деятельности в Харьковской области