Чи можна виплачувати премію працівнику в період його випробування?

Ситуація із практики

Чи не заборонено законодавством виплату премії працівнику під час проходження випробування?

Ні, не заборонено.

Згідно з ч. 2 ст. 26 КЗпП у період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Хоча випробування має строковий характер, працівник, який його проходить, користується всіма трудовими правами та гарантіями, установленими на підприємстві, як і будь-який інший працівник. Єдина відмінність такого працівника – якщо він не витримає випробування, роботодавець має право його звільнити, письмово попередивши про це за три дні (ст. 28 КЗпП). Таке звільнення відбувається згідно з п. 11 ст. 40 КЗпП.

Заборони щодо виплати премії працівнику під час періоду випробування немає ні в КЗпП, ні в Законі від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці».

Зауважимо, що порядок преміювання на підприємстві регулюється також локальним положенням про преміювання або ж положенням про оплату праці. Якщо на підприємстві розроблено та затверджено такі документи і в них немає застереження чи певних умов щодо виплати премії працівникам, які проходять випробування, то такі працівники мають на неї право.

Нагадаємо, що згідно з Методичними рекомендаціями щодо організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій, затвердженими наказом Мінпраці та соцполітики від 29.01.2003 № 23, премія – це основний вид додаткової, понад основну заробітну плату, винагороди, яка виплачується працівникам за результатами їхньої трудової діяльності та виробництва загалом за показниками та умовами оцінювання цих результатів, визначеними підприємством.

Отже, якщо локальним положенням про преміювання (чи іншим внутрішнім документом) підприємства передбачено, що премія:

• виплачується всім працівникам, то ті, хто проходить випробування, також мають на неї право;
• не виплачується в період випробування, то працівник, який його проходить, залишається без премії.

Водночас законодавчої заборони на виплату премії таким працівникам немає.

Детальніше про преміювання див. у статті «Преміювання працівників у період воєнного стану».