Звільнення за прогул під час перебування працівника за кордоном

Більше за темою:

Звільнення в разі відсутності працівника понад чотири місяці VS звільнення за прогул

Як звільнити працівника за прогул: практичні поради

Чи можна звільнити працівника за прогул, якщо він перебуває за кордоном і відмовляється повертатись?

Працівника можна звільнити за прогул, якщо він відсутній на роботі без поважних причин і відмовляється повертатися. Сам факт перебування за кордоном не є автоматичною підставою для збереження робочого місця. Якщо відсутність не оформлена належним чином (наприклад, відпустка, лікарняний чи погоджений режим дистанційної роботи), роботодавець має право застосувати п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП та розірвати трудовий договір.

Для цього роботодавець повинен зафіксувати відсутність працівника актом, витребувати пояснення, оформити наказ про звільнення та дотриматися процедури дисциплінарного стягнення.

У період дії воєнного стану не підлягає звільненню за прогул лише той працівник, чиє робоче місце розташоване на територіях активних бойових дій. Для інших категорій працівників загальні правила залишаються чинними.

Таким чином, якщо працівник перебуває за кордоном без погодження з роботодавцем і відмовляється повертатися, його відсутність може бути кваліфікована як прогул, що є законною підставою для звільнення.

Управління інспекційної діяльності у Харківській області