Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Підписатися

Звільнення в разі відсутності працівника понад чотири місяці VS звільнення за прогул

21.12.2023 435 0 1

Підстава для звільнення працівника через відсутність його на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п. 83 ст.36 КЗпП) з’явилася в роботодавця ще з 19.07.2022 – з набуттям чинності Закону від 01.07.2022 № 2352-IX (далі – Закон № 2352). Але досі її плутають зі звільненням працівника за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП). Тому розглянемо подібності та відмінності між розірванням трудового договору за цими двома підставами.

Повна версія доступна тільки передплатникам

Кращі матеріали