Увольнение за прогул во время пребывания работника за границей

Больше по теме:

Увольнение в случае отсутствия работника более четырех месяцев VS увольнение за прогул

Как уволить работника за прогул: практические советы

Можно ли уволить работника за прогул, если он находится за границей и отказывается возвращаться?

Работника можно уволить за прогул, если он отсутствует на работе без уважительных причин и отказывается возвращаться. Сам факт пребывания за границей не является автоматическим основанием для сохранения рабочего места. Если отсутствие не оформлено должным образом (например, отпуск, больничный или согласованный режим дистанционной работы), работодатель вправе применить п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ и расторгнуть трудовой договор.

Для этого работодатель должен зафиксировать отсутствие работника актом, истребовать пояснения, оформить приказ об увольнении и придерживаться процедуры дисциплинарного взыскания.

В период действия военного положения не подлежит увольнению за прогул только работник, чье рабочее место расположено на территориях активных боевых действий. Для других категорий работников общие правила остаются в силе.

Таким образом, если работник находится за границей без согласования с работодателем и отказывается возвращаться, его отсутствие может быть квалифицировано как прогул, являющийся законным основанием для увольнения.

Управление инспекционной деятельности в Харьковской области