Звільнення під час щорічної відпустки: чи потрібно відпрацьовувати два тижні

Більше за темою:

Прийняття та звільнення працівників, які порушили правила військового обліку

Звільнення працівника, який хворіє більш як чотири місяці поспіль

Розрахунки із працівниками під час звільнення

Чинне законодавство не забороняє працівнику звільнятися під час щорічної відпустки. До того ж, воно не вимагає особистої присутності працівника на робочому місці для подання відповідної заяви.

Тому заяву про звільнення можна подати:

• особисто;
• надіслати поштою;
• через електронний документообіг (якщо він використовується роботодавцем);
• іншим способом, який дозволяє підтвердити факт її отримання роботодавцем.

Стосовно двотижневого відпрацювання нагадуємо, що ст. 38 КЗпП передбачено обов’язок не відпрацювати, а письмово попередити роботодавця про звільнення за власним бажанням за два тижні до того.

Якщо ці два тижні припадають на час щорічної відпустки, вони також зараховуються до строку попередження.

А загалом, якщо між працівником і роботодавцем є домовленість, трудовий договір може бути припинений у будь-який погоджений день.

Крім того, ст. 38 КЗпП передбачає випадки, коли роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у строк, про який він просить, зазначивши його у заяві. Це, зокрема:

• переїзд на нове місце проживання;
• переведення чоловіка або дружини в іншу місцевість;
• вступ до закладу освіти;
• вагітність;
• вихід на пенсію;
• догляд за дитиною або хворим членом сім’ї;
• інші поважні причини, визначені законодавством.

Сам факт подання заяви про звільнення не є підставою для відкликання із щорічної відпустки, бо це допускається лише у виняткових випадках, визначених законом, і, як правило, за згодою працівника.

У день звільнення роботодавець повинен:

• провести остаточний розрахунок;
• виплатити всі належні суми;
• оформити припинення трудових відносин, відповідно до законодавства.

Якщо залишилися невикористані дні щорічної відпустки, за них виплачується грошова компенсація.

Закон від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» також передбачає можливість надати працівникові невикористану щорічну відпустку із наступним звільненням (крім випадків звільнення за порушення трудової дисципліни). У такому разі останній день відпустки буде днем звільнення.

Отже, якщо працівник знайшов нову роботу або вирішив припинити трудові відносини під час щорічної відпустки, чекати її завершення не обов’язково. Головне – правильно оформити заяву і дотриматися вимог трудового законодавства.

Конфедерація вільних профспілок України