Увольнение во время ежегодного отпуска: нужно ли отрабатывать две недели

Больше по теме:

Прием и увольнение работников, нарушивших правила воинского учета

Увольнение работника, который болеет свыше четырех месяцев подряд

Расчеты с работниками при увольнении

Действующее законодательство не запрещает работнику увольняться во время ежегодного отпуска. К тому же оно не требует личного присутствия работника на рабочем месте для подачи соответствующего заявления.

Поэтому заявление об увольнении можно подать:

• лично;
• отправить по почте;
• через электронный документооборот (если он используется работодателем);
• другим способом, позволяющим подтвердить факт его получения работодателем.

Относительно двухнедельной отработки напоминаем, что ст. 38 КЗоТ предусмотрена обязанность не отработать, а в письменном виде предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели до того.

Если эти две недели приходятся на время ежегодного отпуска, они также относятся к сроку предупреждения.

В целом, если между работником и работодателем есть договоренность, трудовой договор может быть прекращен в любой согласованный день.

Кроме того, ст. 38 КЗоТ предусматривает случаи, когда работодатель обязан уволить работника в срок, о котором он просит, указав его в заявлении. Это, в частности:

• переезд на новое место жительства;
• перевод мужа или жены в другую местность;
• поступление в учебное заведение;
• беременность;
• выход на пенсию;
• уход за ребенком или больным членом семьи;
• другие уважительные причины, определенные законодательством.

Сам факт подачи заявления об увольнении не является основанием для отзыва из ежегодного отпуска, поскольку это допускается только в исключительных случаях, определенных законом, и, как правило, с согласия работника.

В день увольнения работодатель должен:

• провести окончательный расчет;
• выплатить все причитающиеся суммы;
• оформить прекращение трудовых отношений в соответствии с законодательством.

Если остались неиспользованные дни ежегодного отпуска, то за них выплачивается денежная компенсация.

Закон от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» также предусматривает возможность предоставить работнику неиспользованный ежегодный отпуск с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины). В таком случае последний день отпуска будет днем ​​увольнения.

Следовательно, если работник нашел новую работу или решил прекратить трудовые отношения во время ежегодного отпуска, ждать его завершения не обязательно. Главное – правильно оформить заявление и соблюсти требования трудового законодательства.

Конфедерация свободных профсоюзов Украины