Практикант працює, але зарплату не отримує: коли роботодавець ризикує порушити закон

Більше за темою:

Практика студентів закладів професійної та вищої освіти: спільне та відмінності

Практика та стажування у фізособи-підприємця: чи це можливо?

«Це ж практикант – йому зарплата не передбачена». Не поспішайте так говорити.

Постанова КМУ від 31.08.2026 № 1071 встановлює нові правила практичної підготовки здобувачів професійної освіти. І ключове питання тут не в тому, як назвали людину, а в тому, що вона фактично робить на підприємстві.

Ось 5 ситуацій, які варто перевірити кадровику.

Ситуація 1

Практикант працює замість штатного працівника. На підприємство приходить учень на практику. Йому дають робоче місце, встановлюють графік і доручають щодня виконувати ті самі завдання, що й штатному працівнику.

Фактично людина не просто навчається, а виконує трудову функцію.

Просто оформити її як «практиканта» недостатньо.

Якщо під час виробничої практики здобувач виконує трудові функції, застосовується студентський трудовий договір, а робота підлягає оплаті.

Ситуація 2

Практиканту встановили графік як звичайному працівнику: понеділок – п’ятниця, 08:00–17:00. Обід – за графіком. Вихідні – субота та неділя. І все це протягом усього періоду практики.

Сам по собі графік ще не означає автоматичного виникнення трудових відносин.

Але якщо одночасно практикант:

• підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку;
• отримує постійні виробничі завдання;
• виконує роботу самостійно;
• фактично забезпечує результат, потрібний підприємству,

– роботодавцю потрібно оцінити, чи не перетворилася практика на фактичне виконання трудової функції.

Ситуація 3

Практикант виконує роботу, за яку підприємство отримує гроші. Наприклад:

• учень кухаря самостійно готує замовлення;
• учень слюсаря виконує ремонтні роботи;
• учень за професією, пов’язаною з ІТ, виконує реальні виробничі завдання;
• учень продавця самостійно обслуговує покупців.

Підприємство використовує результат цієї роботи у своїй господарській діяльності.

Тут особливо важливо розмежувати: навчальне завдання і фактичне виконання трудової функції.

Якщо практикант фактично виконує трудову функцію – виникає питання студентського трудового договору та оплати виконаної роботи.

Ситуація 4

Практиканту кажуть: «Працюй, а потім подивимося».

Найгірший варіант – коли немає чіткого розуміння:

• що саме робить практикант;
• хто його навчає;
• хто відповідає за практику;
• які роботи він має виконувати;
• чи є ці роботи частиною трудової функції;
• як оформляється та оплачується виконана робота.

Постанова № 1071 вимагає більш структурованого підходу до організації практичної підготовки.

Тому «нехай спочатку попрацює, а документи оформимо потім» – поганий кадровий алгоритм.

Ситуація 5

У документах – практика, а фактично – звичайна робота.

Це найбільш ризикова ситуація.

У документах написано: «Проходження виробничої практики». А фактично:

• є робоче місце;
• є графік;
• є постійні завдання;
• є керівник;
• є підпорядкування;
• виконується конкретна трудова функція;
• результат роботи використовується підприємством.

Тут роботодавцю небезпечно прикриватися лише словом «практика».

Бо юридичне значення має не тільки назва документа, а фактичний зміст діяльності.

А коли практика може бути без оплати?

Не кожен практикант автоматично є працівником.

Якщо здобувач проходить практичну підготовку саме з навчальною метою, виконує передбачені програмою практики завдання під керівництвом наставника і не виконує трудову функцію працівника, це інша правова ситуація.

Тому головне питання:

• «Він навчається виконувати роботу чи фактично виконує її як працівник?»

Що перевірити кадровику?

Перед початком практики поставте 7 запитань:

1. Чи є договір із закладом освіти?
2. Чи є програма практики?
3. Які конкретно роботи виконуватиме практикант?
4. Чи відповідають ці роботи програмі практики?
5. Чи є вони трудовою функцією працівника?
6. Чи потрібен студентський трудовий договір?
7. Чи повинна бути оплачена виконана робота?

Головне правило для роботодавця

Не використовуйте статус практиканта для безоплатного виконання звичайної роботи.

Практика повинна залишатися практичною підготовкою, а не способом отримати безкоштовного працівника.

Інспекція з питань праці та зайнятості населення