Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Послуги з посередництва у працевлаштуванні: штрафи за порушення законодавства

Роз’яснення
24.06.2026

Посадові особи суб’єкта господарювання, що надає послуги з посередництва у працевлаштуванні, які порушили вимоги законодавства під час надання таких послуг, несуть відповідальність згідно із ч. 11 ст. 53 Закону від 05.07.2012 № 5067-VI«Про зайнятість населення» (далі – Закон № 5067).

Законом від 20.03.2023 № 2982-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо захисту прав трудових мігрантів та боротьби з шахрайством у працевлаштуванні за кордоном» главу 12 Кодексу України про адміністративні правопорушення» доповнено ст. 16628 такого змісту:

1. Здійснення суб’єктом господарювання діяльності з надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном без включення до переліку суб’єктів господарювання, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, відповідно до Закону № 5067 –

  • тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб юридичної особи та фізичних осіб – підприємців від 7 000 до 8 000 НМДГ.

2. Повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого ч. 1 цієї статті, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, –

  • тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб юридичної особи та фізичних осіб – підприємців від 8 000 до 10 000 НМДГ.

3. Стягнення з громадян будь-яких гонорарів, комісійних, винагород, інших видів оплати послуг з посередництва у працевлаштуванні в Україні або за кордоном –

  • тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб юридичної особи та фізичних осіб – підприємців від 3 500 до 4 000 НМДГ.

Таким чином, штрафи за порушення законодавства про зайнятість населення в частині надання послуг з посередництва в працевлаштуванні коливаються від 59 500 до 170 000 грн.

Східне МУ Держпраці

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
14.07.2026
20 ключових новин: підсумки тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Зміни Мінекономіки до критичності підприємств набрали чинності Мінрозвитку оновило критерії важливості підприємств: діє з 03.07.2026 З 03.07.2026 набрали чинності нові критерії від Мінцифри Міноборони скасувало критерії важливості підприємств Через сумісникі...
20.07.2026
Мін’юст оновив уніфіковані форми типових документів для юросіб
Міністерство юстиції затвердило примірні форми та описи уніфікованих документів, які створюються під час діяльності юридичних осіб.  Більше за темою: Правила діловодства: зміни в електронному документообігу та інші нововведення Зміни до Правил діловодства та архівного зберігання Чи можн...
06.07.2026
Зміни Мінекономіки до критичності підприємств набрали чинності
Мінекономіки затвердило Критерії визначення підприємств, які мають важливе значення для галузей національної економіки. Більше за темою Оновлені критерії визнання підприємств важливими в галузі сільського господарства з метою бронювання Працівників яких категорій зараховують до «квоти»...
Нове
14.09.2026
Медична довідка водія: що варто знати та коли вона потрібна
Медична довідка щодо придатності до керування транспортним засобом – необхідний документ для кандидатів у водії, що складають теоретичні та практичні іспити у сервісному центрі МВС.  Більше за темою: Нові вимоги до проведення медичних оглядів працівників Медичні огляди водіїв транспортн...
11.09.2026
Законні способи звільнення у разі відсутності зв’язку з роботодавцем під час воєнного стану
Інспекція праці інформує про обов’язок роботодавця підтримувати постійну комунікацію з працівниками та законні способи звільнення у разі відсутності зв’язку з роботодавцем під час воєнного стану. Більше за темою: Звільнення сумісника в разі прийняття основного працівника: чи можливо Пр...
11.09.2026
Чи можна встановити однакову фіксовану суму оплати часу простою для всіх працівників
Розглянемо питання про відповідність законодавству встановлення роботодавцем однакової фіксованої суми оплати часу простою для всіх працівників незалежно від розміру їхніх посадових окладів; про основні гарантії оплати часу простою, правові підстави щодо прийняття роботодавцем рішення про оплату час...
Кращі матеріали