Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Услуги по посредничеству в трудоустройстве: штрафы за нарушение законодательства

Разъяснение
24.06.2026

Должностные лица предприятия, предоставляющего услуги по посредничеству в трудоустройстве, нарушившие требования законодательства при предоставлении таких услуг, несут ответственность согласно ч. 11 ст. 53 Закона от 05.07.2012 № 5067-VI «О занятости населения» (далее – Закон № 5067).

Законом от 20.03.2023 № 2982-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно защиты прав трудовых мигрантов и борьбы с мошенничеством в трудоустройстве за границей» глава 12 КУоАП дополнена ст. 16628 следующего содержания:

1. Осуществление субъектом хозяйствования деятельности по предоставлению услуг по посредничеству в трудоустройстве за рубежом без включения в перечень субъектов хозяйствования, предоставляющих услуги по посредничеству в трудоустройстве за рубежом, в соответствии с Законом № 5067 –

  • влечет наложение штрафа на должностных лиц юридического лица и физических лиц – предпринимателей от 7 000 до 8 000 НМДГ.

2. Повторное в течение года совершение нарушения, предусмотренного ч. 1 настоящей статьи, за которое лицо уже было подвергнуто административному взысканию, –

  • влечет наложение штрафа на должностных лиц юридического лица и физических лиц – предпринимателей от 8 000 до 10 000 НМДГ.

3. Взыскание с граждан любых гонораров, комиссионных, вознаграждений, других видов оплаты услуг по посредничеству в трудоустройстве в Украине или за рубежом –

  • влечет наложение штрафа на должностных лиц юридического лица и физических лиц – предпринимателей от 3 500 до 4 000 НМДГ.

Таким образом, штрафы за нарушение законодательства о занятости населения в части предоставления услуг по посредничеству в трудоустройстве колеблются от 59 500 до 170 000 грн.

Восточное МУ Гоструда

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
14.07.2026
20 ключевых новостей: итоги недели
Самые интересные новости минувшей недели Изменения Минэкономики к критичности предприятий вступили в силу Минразвития обновило критерии важности предприятий: действует с 03.07.2026 С 03.07.2026 вступили в силу новые критерии от Минцифры Минобороны упразднило критерии важности предприятий Из-за с...
02.06.2026
Кабмин обновил правила бронирования военнообязанных: новые требования для предприятий
Правительство приняло Постановление, изменяющее порядок бронирования военнообязанных и пересмотр статуса критически важных предприятий. Документ устанавливает новые сроки и критерии бизнеса. Детальнее читайте в этом материале. Больше по теме: Бронирование работников за сутки: когда возможно Информ...
09.06.2026
Минфин утвердил приказ о формах объединенной отчетности по ЕСВ и НДФЛ для юрлиц и ФЛП
Минфин наконец обнародовал обновленные формы объединенной отчетности по ЕСВ и НДФЛ для юрлиц и ФЛП, утверждена форма Налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогоплательщиков – физических лиц, и сумм удержанного из них налога, а также сумм начисленного единого взно...
Новое
14.08.2026
Трудовой договор может быть устным: когда это возможно
Избежать недоразумений и зафиксировать договоренности работодателя и работника помогает трудовой договор. Есть случаи, когда это не просто следует, а нужно сделать в письменной форме.  Больше по теме: Контракт как особый вид трудового договора Приостановление действия трудового договора: что ...
14.08.2026
Испытательный срок при заключении срочного трудового договора во время действия военного положения
Собственник магазина заключил с работницей срочный трудовой договор на 9 месяцев и установил трехмесячный испытательный срок. Правомерно ли он поступил? Больше по теме: Срочный трудовой договор: условия заключения и прекращения, образцы оформления Правомерность продления действия срочного трудовог...
14.08.2026
Определение суммы среднего заработка за время вынужденного прогула – судебная практика
Ситуация показательна: работник был уволен за невыполнение условий контракта, суд апелляционной инстанции признал увольнение незаконным, восстановил его в должности и присудил более 1 млн грн среднего заработка за время вынужденного прогула. Больше по теме: Отпуск восстановленному на работе сотрудн...
Лучшие материалы