Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Услуги по посредничеству в трудоустройстве: штрафы за нарушение законодательства

Разъяснение
24.06.2026

Должностные лица предприятия, предоставляющего услуги по посредничеству в трудоустройстве, нарушившие требования законодательства при предоставлении таких услуг, несут ответственность согласно ч. 11 ст. 53 Закона от 05.07.2012 № 5067-VI «О занятости населения» (далее – Закон № 5067).

Законом от 20.03.2023 № 2982-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно защиты прав трудовых мигрантов и борьбы с мошенничеством в трудоустройстве за границей» глава 12 КУоАП дополнена ст. 16628 следующего содержания:

1. Осуществление субъектом хозяйствования деятельности по предоставлению услуг по посредничеству в трудоустройстве за рубежом без включения в перечень субъектов хозяйствования, предоставляющих услуги по посредничеству в трудоустройстве за рубежом, в соответствии с Законом № 5067 –

  • влечет наложение штрафа на должностных лиц юридического лица и физических лиц – предпринимателей от 7 000 до 8 000 НМДГ.

2. Повторное в течение года совершение нарушения, предусмотренного ч. 1 настоящей статьи, за которое лицо уже было подвергнуто административному взысканию, –

  • влечет наложение штрафа на должностных лиц юридического лица и физических лиц – предпринимателей от 8 000 до 10 000 НМДГ.

3. Взыскание с граждан любых гонораров, комиссионных, вознаграждений, других видов оплаты услуг по посредничеству в трудоустройстве в Украине или за рубежом –

  • влечет наложение штрафа на должностных лиц юридического лица и физических лиц – предпринимателей от 3 500 до 4 000 НМДГ.

Таким образом, штрафы за нарушение законодательства о занятости населения в части предоставления услуг по посредничеству в трудоустройстве колеблются от 59 500 до 170 000 грн.

Восточное МУ Гоструда

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
14.07.2026
20 ключевых новостей: итоги недели
Самые интересные новости минувшей недели Изменения Минэкономики к критичности предприятий вступили в силу Минразвития обновило критерии важности предприятий: действует с 03.07.2026 С 03.07.2026 вступили в силу новые критерии от Минцифры Минобороны упразднило критерии важности предприятий Из-за с...
20.07.2026
Минюст обновил унифицированные формы типовых документов для юрлиц
Министерство юстиции утвердило примерные формы и описания унифицированных документов, которые создаются во время деятельности юридических лиц.  Больше по теме: Правила делопроизводства: изменения в электронном документообороте и другие новации Изменения в Правилах делопроизводства и архивного...
06.07.2026
Изменения Минэкономики к критичности предприятий вступили в силу
Минэкономики утвердило Критерии определения предприятий, имеющих важное значение для отраслей национальной экономики. Больше по теме: Обновленные критерии определения предприятий важными в отрасли сельского хозяйства в целях бронирования Работников каких категорий зачисляют в «квоту» н...
Новое
14.09.2026
Медицинская справка водителя: что следует знать и когда она нужна
Медицинская справка о пригодности к управлению транспортным средством – необходимый документ для кандидатов в водители, сдающих теоретические и практические экзамены в сервисном центре МВД. Больше по теме: Новые требования к проведению медицинских осмотров работников Медицинские осмотры води...
11.09.2026
Законные способы увольнения при отсутствии связи с работодателем во время военного положения
Инспекция труда информирует об обязанности работодателя поддерживать постоянную коммуникацию с работниками и законные способы увольнения при отсутствии связи с работодателем во время военного положения. Больше по теме: Увольнение совместителя в случае приема основного работника: возможно ли Прием ...
11.09.2026
Можно ли установить одинаковую фиксированную сумму оплаты времени простоя для всех работников
Рассмотрим вопросы относительно соответствия законодательству установления работодателем одинаковой фиксированной суммы оплаты времени простоя для всех работников независимо от размера их должностных окладов; основные гарантии оплаты времени простоя, правовые основания принятия работодателем ре...
Лучшие материалы