Навчальні відпустки: як змінюється тривалість на третьому курсі

Більше за темою:

Чому не зараховується до стажу період навчання в університеті?

Чи обов’язково надавати оплачувану навчальну відпустку працівникові під час простою в період воєнного стану?

Працівники, які поєднують роботу з навчанням у закладах вищої освіти за заочною формою, мають право на додаткові оплачувані відпустки. Це право закріплено у ст. 216 КЗпП.

Відпустка надається для участі у настановних заняттях, виконанні лабораторних робіт, складанні атестацій, заліків та іспитів. Її тривалість залежить від курсу навчання.

Для студентів першого та другого курсів передбачено 30 календарних днів додаткової оплачуваної відпустки. Починаючи з третього курсу і на наступних етапах навчання тривалість збільшується до 40 календарних днів.

Таким чином, після переходу працівниці на третій курс університету тривалість її навчальної відпустки має зрости на 10 днів – з 30 до 40 календарних днів.

Слід враховувати, що право на таку відпустку виникає лише за умови успішного навчання без відриву від виробництва. Підставою для її надання є довідка‑виклик із закладу освіти, де зазначено форму навчання та період проведення навчальних заходів.

Крім того, передбачено окремі гарантії для студентів, які складають державні іспити чи захищають дипломні роботи. У таких випадках тривалість відпустки може бути більшою – до двох місяців для студентів закладів фахової передвищої освіти та до чотирьох місяців для студентів вищої освіти.

Південно-Східне МУ Держпраці