Що зазначати в наказі при прийнятті працівників на місце мобілізованих

Більше за темою:

Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю – 2026: правила, звітність, сплата цільового внеску

Відповідальність роботодавця за несплату цільового внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю

Внески на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю: чи діє різниця з податку на прибуток

Відповідно до ст. 2 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

У заяві та наказі потрібно зазначити, що працівника беруть на роботу за строковим трудовим договором на час до дня фактичного виходу на роботу основного працівника.

Тобто, слід вказати не дату, до якої укладається строковий трудовий договір, а подію – вихід на роботу основного працівника.

Південно-Східне МУ Держпраці