Допомога на оздоровлення: чи надається повторно при відпустці за інший період

Більше за темою:

Чи враховується під час обчислення лікарняних матеріальна допомога, нарахована в місяці, який виключається з розрахункового періоду?

Медичний працівник прийнятий на роботу 14 квітня 2025 року, в 2025 році було взято відпустку на 15 днів і виплачена допомога на оздоровлення, чи має право медичний працівник отримати допомогу на оздоровлення в 2026 році беручи відпустку на 16 днів за період 2025–2026 роки?

Відповідно до ч. 4 ст. 8 Закону від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» та абзацу четвертого п. 2 постанови КМУ від 11.05.2011 № 524 «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» медичним і фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів (установ) під час надання основної щорічної відпустки виплачується допомога на оздоровлення у розмірі посадового окладу.

Така виплата є обов’язковою мінімальною державною гарантією, що передбачає здійснення виплати допомоги на оздоровлення один раз під час надання основної щорічної відпустки за відповідний період.

Законодавство не встановлює обов’язку роботодавця виплачувати допомогу на оздоровлення при наданні частини основної щорічної відпустки у наступному році, якщо така допомога до основної щорічної відпустки за це й же період була виплачена у минулому році.

Водночас законодавство про працю не містить обмежень щодо надання роботодавцем додаткових гарантій медичним і фармацевтичним працівникам відповідно до ст. 9¹ КЗпП. Питання надання додаткових порівняно із чинним законодавством гарантій та пільг працівникам має вирішуватись з урахуванням правового статусу та організаційно правової форми закладу охорони здоров’я, в межах повноважень та з дотриманням норм законодавства, що регулює бюджетні взаємовідносини.

Східне МУ Держпраці