Чи потрібно попереджати працівників про вивільнення за два місяці

Більше за темою:

Форма № 4-ПН: інформуємо про заплановане масове вивільнення працівників

Подання інформації про заплановане масове вивільнення за формою № 4-ПН

Трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця у випадку змін в організації виробництва й праці, зокрема, скороченні чисельності або штату працівників. Про це йдеться у ст. 40 КЗпП. І ця норма не обмежується у період дії воєнного стану.

Відповідно до ст. 49² КЗпП про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше, ніж за два місяці.

Під час вивільнення працівників у випадках змін в організації виробництва й праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці роботодавець пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві. 

Зверніть увагу, що роботодавець має подати письмове повідомлення до Державної служби зайнятості за два місяці до запланованого масового вивільнення, паралельно попередивши працівників і профспілку. Повідомлення подається за формою звітності № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці» (наказ Мінекономіки від 18.03.2021 № 563).

Південно-Східне МУ Держпраці