Нужно ли предупреждать работников об увольнении за два месяца

Больше по теме:

Форма № 4-ПН: информируем о запланированном массовом высвобождении работников

Представление информации о запланированном массовом высвобождении по форме № 4-ПН

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае изменений в организации производства и труда, в частности сокращении численности или штата работников. Об этом говорится в ст. 40 КЗоТ. И эта норма не ограничивается в период действия военного положения.

Согласно ст. 49² КЗоТ о последующем увольнении работников персонально предупреждают не позднее, чем через два месяца.

При увольнении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда работодатель предлагает работнику другую работу на том же предприятии.

Обратите внимание, что работодатель должен подать письменное уведомление в Государственную службу занятости за два месяца до запланированного массового увольнения, параллельно предупредив работников и профсоюз. Сообщение подается по форме отчетности № 4-ПН «Информация о запланированном массовом увольнении работников в связи с изменениями в организации производства и труда» (приказ Минэкономики от 18.03.2021 № 563).

Юго-Восточное МУ Гоструда