Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Випробувальний термін у разі укладання строкового трудового договору під час дії воєнного стану

Роз’яснення
14.08.2026

Власник крамниці уклав із працівницею строковий трудовий договір на 9 місяців і встановив тримісячний випробувальний термін. Чи правомірно він вчинив? 

Відповідно до ст. 26 КЗпП для осіб, із якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців, випробувальний термін не встановлюється.  

Але це в мирний час.  

Нині ж ст. 2 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцеві в період дії воєнного стану встановлювати умову про випробування під час прийняття на роботу для будь-якої категорії працівників. 

Південно-Східне МУ Держпраці

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
14.07.2026
20 ключових новин: підсумки тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Зміни Мінекономіки до критичності підприємств набрали чинності Мінрозвитку оновило критерії важливості підприємств: діє з 03.07.2026 З 03.07.2026 набрали чинності нові критерії від Мінцифри Міноборони скасувало критерії важливості підприємств Через сумісникі...
02.06.2026
Кабмін оновив правила бронювання військовозобов’язаних: нові вимоги для підприємств
Уряд ухвалив Постанову, яка змінює порядок бронювання військовозобов’язаних та перегляду статусу критично важливих підприємств. Документ встановлює нові строки й критерії для бізнесу. Детальніше читайте в цьому матеріалі. Більше за темою: Бронювання працівників за добу: коли можливо Інформац...
09.06.2026
Мінфін затвердив наказ про форми об'єднаної звітності з ЄСВ та ПДФО для юросіб та ФОП
Мінфін нарешті оприлюднив оновлені форми об’єднаної звітності з ЄСВ та ПДФО для юросіб та ФОП, затверджено форму Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдино...
Нове
14.08.2026
Трудовий договір може бути усним: коли це можливо
Уникнути непорозумінь і зафіксувати домовленості роботодавця та працівника допомагає трудовий договір. Є випадки, коли це не просто варто, а потрібно зробити в письмовій формі.  Більше за темою: Контракт як особливий вид трудового договору Призупинення дії трудового договору: що зміниться з 1...
14.08.2026
Визначення суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу – судова практика
Ситуація э показовою: працівника звільнили за невиконання умов контракту, суд апеляційної інстанції визнав звільнення незаконним, поновив його на посаді та присудив понад 1 млн грн середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Більше за темою: Відпустка поновленому на роботі працівнику: коли обов...
13.08.2026
ФОП‑договір не дорівнює трудовим відносинам: практика суду
Чи достатньо факту, що людина регулярно працює для компанії, користується її корпоративними ресурсами та виконує постійні завдання, щоб суд визнав такі відносини трудовими? Більше за темою: Як скласти ЦПД, щоб його не визнали трудовим договором: роз’яснює суд Чи треба повідомляти орган ...
Кращі матеріали