Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Випробувальний термін у разі укладання строкового трудового договору під час дії воєнного стану

Роз’яснення
14.08.2026

Власник крамниці уклав із працівницею строковий трудовий договір на 9 місяців і встановив тримісячний випробувальний термін. Чи правомірно він вчинив? 

Відповідно до ст. 26 КЗпП для осіб, із якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців, випробувальний термін не встановлюється.  

Але це в мирний час.  

Нині ж ст. 2 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцеві в період дії воєнного стану встановлювати умову про випробування під час прийняття на роботу для будь-якої категорії працівників. 

Південно-Східне МУ Держпраці

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
14.07.2026
20 ключових новин: підсумки тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Зміни Мінекономіки до критичності підприємств набрали чинності Мінрозвитку оновило критерії важливості підприємств: діє з 03.07.2026 З 03.07.2026 набрали чинності нові критерії від Мінцифри Міноборони скасувало критерії важливості підприємств Через сумісникі...
20.07.2026
Мін’юст оновив уніфіковані форми типових документів для юросіб
Міністерство юстиції затвердило примірні форми та описи уніфікованих документів, які створюються під час діяльності юридичних осіб.  Більше за темою: Правила діловодства: зміни в електронному документообігу та інші нововведення Зміни до Правил діловодства та архівного зберігання Чи можн...
06.07.2026
Зміни Мінекономіки до критичності підприємств набрали чинності
Мінекономіки затвердило Критерії визначення підприємств, які мають важливе значення для галузей національної економіки. Більше за темою Оновлені критерії визнання підприємств важливими в галузі сільського господарства з метою бронювання Працівників яких категорій зараховують до «квоти»...
Нове
09.09.2026
Що зазначати в наказі при прийнятті працівників на місце мобілізованих
У заяві та наказі потрібно зазначити, що працівника беруть на роботу за строковим трудовим договором на час до дня фактичного виходу на роботу основного працівника. Тобто, слід вказати не дату, до якої укладається строковий трудовий договір, а подію – вихід на роботу основного працівника. Біль...
09.09.2026
Ризики неправильного застосування ненормованого режиму праці
Ненормований робочий день і надурочна робота: чим вони відрізняються та що потрібно знати роботодавцю – читайте в цьому матеріалі. Більше за темою: Надурочні роботи: як залучити до них та оплатити Надурочні роботи: залучення та оплата Працівникові при звільненні забули оплатити надурочні го...
09.09.2026
Як бізнесу діяти при призупиненні трудових договорів
Чи достатньо роботодавцю послатися на війну, щоб призупинити трудовий договір? Коли працівник може оскаржити таке рішення? Чи можна вимагати середній заробіток за період незаконного призупинення? Більше за темою: Державна підтримка роботодавців під час простою чи призупинення дії трудового договору...
Кращі матеріали