Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Испытательный срок при заключении срочного трудового договора во время действия военного положения

Разъяснение
14.08.2026

Собственник магазина заключил с работницей срочный трудовой договор на 9 месяцев и установил трехмесячный испытательный срок. Правомерно ли он поступил? 

В соответствии со ст. 26 КЗоТ для лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор сроком до 12 месяцев, испытательный срок не устанавливается. 

Но это в мирное время. 

В настоящее время ст. 2 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» позволяет работодателю в период действия военного положения устанавливать условие об испытаниях при приеме на работу для любой категории работников. 

Юго-Восточное МУ Гоструда 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
14.07.2026
20 ключевых новостей: итоги недели
Самые интересные новости минувшей недели Изменения Минэкономики к критичности предприятий вступили в силу Минразвития обновило критерии важности предприятий: действует с 03.07.2026 С 03.07.2026 вступили в силу новые критерии от Минцифры Минобороны упразднило критерии важности предприятий Из-за с...
20.07.2026
Минюст обновил унифицированные формы типовых документов для юрлиц
Министерство юстиции утвердило примерные формы и описания унифицированных документов, которые создаются во время деятельности юридических лиц.  Больше по теме: Правила делопроизводства: изменения в электронном документообороте и другие новации Изменения в Правилах делопроизводства и архивного...
06.07.2026
Изменения Минэкономики к критичности предприятий вступили в силу
Минэкономики утвердило Критерии определения предприятий, имеющих важное значение для отраслей национальной экономики. Больше по теме: Обновленные критерии определения предприятий важными в отрасли сельского хозяйства в целях бронирования Работников каких категорий зачисляют в «квоту» н...
Новое
09.09.2026
Что указывать в приказе при приеме работников на место мобилизованных
В заявлении и приказе следует указать, что работника берут на работу по срочному трудовому договору на время до дня фактического выхода на работу основного работника. То есть, следует указать не дату, в которую заключается срочный трудовой договор, а событие – выход на работу основного работни...
09.09.2026
Риски неправильного применения ненормированного режима труда
Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: чем они отличаются и что нужно знать работодателю – читайте в этом материале. Больше по теме:  Сверхурочные работы: как привлечь к ним и оплатить  Сверхурочные работы: привлечение и оплата  Работнику при увольнении забыли оп...
09.09.2026
Как бизнесу действовать при приостановлении трудовых договоров
Достаточно ли работодателю сослаться на войну, чтобы приостановить трудовой договор? Когда работник может оспорить такое решение? Можно ли требовать средний заработок за период незаконного приостановления? Больше по теме: Государственная поддержка работодателей во время простоя или приостановления ...
Лучшие материалы