Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
-
Комерція
-
Агро
-
Кадровик
-
Медичні КНП
-
Online видання «Баланс»
-
Online видання «Баланс-Агро»
-
Online бібліотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новини Бюджет
-
Вебінари. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календар бухгалтера Бюджет
-
Форми і бланки. Бюджет
-
Зразки. Бюджет
-
Календар бухгалтера
-
Чеклісти
-
Калькулятори
-
Дані для розрахунків
-
Форми і бланки
-
Зразки
-
Моє життя
-
Бухгалтерська кухня
-
Моя професія
-
Ком'юніті Uteka
Гнучкий графік, гібридний режим або фріланс: особливості нетипових трудових договорів
Більше за темою:
Що спільного між гнучким та індивідуальним режимом роботи?
Гнучкий режим робочого часу: умови встановлення та зразки оформлення
Центральне міжрегіональне управління Держпраці нагадало роботодавцям, як правильно оформлюються нетипові трудові договори. Це стосується гнучкого режиму робочого часу, роботи з нефіксованим часом, надомної та дистанційної роботи. Отже:
1. Гнучкий режим робочого часу – це коли:
- робочий час поділяється на: фіксований – потрібно працювати на робочому місці;
- змінний час – працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої тривалості;
- можна поєднувати роботу з офісу та дистанційну;
- оформлюється через заяву працівника та наказ роботодавця.
2. Робота з нефіксованим часом (кур’єри, погодинні няні та інші):
- викликають за потреби й оплачують відпрацьовані години;
- письмово фіксують час, коли можуть викликати на роботу, та за скільки мають попередити про виклик;
- є мінімальна оплата праці (навіть якщо не відпрацьовані години);
- є максимальна кількість годин роботи.
3. Надомна робота:
- робоче місце чітко визначене і його не можна залишати в робочий час;
- поширюється загальний режим роботи підприємства;
- потрібно укладати письмовий договір;
- під час війни оформлюють наказом.
4. Дистанційна робота:
- робоче місце практично будь-де;
- працівник сам розподіляє час і відповідає за безпеку умов праці;
- у мирний час потрібно укладати письмовий договір;
- під час війни оформлюють наказом.
Центральне МУ Держпраці
Інші теми:
реалізація
працедавець
договір
умови праці
Держпраці
законодавство
робота
працевлаштування
трудові правовідносини
графік робочого часу
трудовий договір
підписання договору
новації
кадрова робота
Коментарі до матеріалу
