Гибкий график, гибридный режим или фриланс: особенности нетипичных трудовых договоров

Больше по теме:

Что общего между гибким и индивидуальным режимом работы?

Гибкий режим рабочего времени: условия установления и образцы оформления

Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем

Центральное межрегиональное управление Гоструда напомнило работодателям, как правильно оформляются нетипичные трудовые договоры. Это относится к гибкому режиму рабочего времени, работе с нефиксированным временем, надомной и дистанционной работе. Итак:

1. Гибкий режим рабочего времени – это когда:

• рабочее время делится на: фиксированное – нужно работать на рабочем месте;
• сменное время – работник по своему усмотрению определяет периоды работы в рамках установленной продолжительности;
• можно совмещать работу в офисе и дистанционно;
• оформляется по заявлению работника и приказу работодателя.

2. Работа с нефиксированным временем (курьеры, почасовые няни и пр.):

• вызывают по необходимости и оплачивают отработанные часы;
• письменно фиксируют время, когда могут вызвать на работу, и за сколько должны предупредить о вызове;
• есть минимальная оплата труда (даже если не отработаны часы);
• есть максимальное количество часов работы.

3. Надомная работа:

• рабочее место четко определено и его нельзя оставлять в рабочее время;
• распространен общий режим работы компании;
• нужно заключать письменный договор;
• во время войны оформляется приказом.

4. Дистанционная работа:

• рабочее место практически где угодно;
• работник сам распределяет время и несет ответственность за безопасность условий труда;
• в мирное время следует заключать письменный договор;
• во время войны оформляется приказом.

Центральное МУ Гоструда