-
Комерція
-
Агро
-
Кадровик
-
Медичні КНП
-
Online видання «Баланс»
-
Online видання «Баланс-Агро»
-
Online бібліотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новини Бюджет
-
Вебінари. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календар бухгалтера Бюджет
-
Форми і бланки. Бюджет
-
Зразки. Бюджет
-
Календар бухгалтера
-
Чеклісти
-
Калькулятори
-
Дані для розрахунків
-
Форми і бланки
-
Зразки
-
Моє життя
-
Бухгалтерська кухня
-
Моя професія
-
Ком'юніті Uteka
Працівник на лікарняному під час відпустки: дії роботодавця
Більше за темою:
Лікарняні та декретні сумісникам у 2025 році: коли та як оплачувати
Лікарняний після відпустки для догляду за дитиною: як обчислити середній заробіток
Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
У разі продовження відпустки відпусткові за дні хвороби, що були виплачені раніше, зараховуються як оплата продовженої відпустки. За дні хвороби нараховуються лікарняні.
У разі перенесення на інший період відпустка оплачується заново. Відпусткові за дні хвороби скасовуються, а замість них виплачуються лікарняні. Новий розрахунок відпусткових відбувається на дату надання перенесеної частини відпустки.
Заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором (ст. 115 КЗпП).
Отже, якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, то така відпустка підлягає продовженню після хвороби або перенесенню за згодою сторін на інший період.
Держпраці
