Що обов’язково повинен містити трудовий договір

Більше за темою:

Звільнення за невиконання працівником обов’язків за трудовим договором та правил трудового розпорядку

(Не)поновлення дії трудового договору під час призупинення

Призупинення трудового договору та надання відпусток

Як повідомляє Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці, у трудовому договорі повинно бути зазначено: 

• трудова функція (посада); 
• оплата праці; 
• місце роботи; 
• момент початку роботи. 

До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про: 

• місце роботи дату початку виконання роботи; 
• визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами; 
• права та обов’язки, умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору – під підпис; 
• правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи,  
• проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони; 
• організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено); 
• тривалість щорічної відпустки. 

Держпраці

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm