Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

(Не)поновлення дії трудового договору під час призупинення

Ситуація із практики

Як діяти, якщо роботодавець хотів би поновити дію призупиненого трудового договору, а працівник - ні. Чи має право роботодавець звільнити працівника в період призупинення трудового договору?

Умови та порядок призупинення дії трудового договору регулюються ст. 13 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136). Детальніше про призупинення можна почитати у статті «Призупинення дії трудового договору: зміни, які потрібно врахувати».

Згідно з ч. 2 ст. 13 Закону № 2136 призупинення дії трудового договору може здійснюватися з ініціативи однієї із сторін, тобто або працівника, або роботодавця.

У разі ухвалення рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повинен повідомити працівника про необхідність стати до роботи.

Умови та порядок повернення працівника до роботи можуть бути передбачені також у наказі про призупинення дії трудового договору, з яким працівник обов’язково мав бути ознайомлений.

Проте, якщо працівник не має змоги виконувати свою роботу, він може ініціювати подальше призупинення дії трудового договору. Для цього треба подати відповідну заяву роботодавцю.

Водночас наголосимо, що головна умова призупинення дії трудового договору, зокрема, з ініціативи працівника – це неможливість виконання ним роботи (наприклад, через бойові дії житло працівника було знищене, що змусило його змінити місце проживання).

Якщо ж працівник не може вийти на роботу з інших причин (тобто не має підстав для подальшого призупинення дії трудового договору), він може скористатися правом на відпустку (детальніше про відпустки у разі призупинення дії трудового договору можна почитати у статті «Призупинення трудового договору та надання відпусток»).

Наголосимо, що під час призупинення дії трудового договору не заборонено звільнення працівника. Краще - щоб таке звільнення було ініційоване працівником. Проте звільнення з інших підстав, зокрема з ініціативи роботодавця, також можливе.

В такому випадку, роботодавець має спочатку видати наказ про скасування призупинення дії трудового договору з цим працівником, повідомивши його за 10 днів, а вже потім провести процедуру звільнення.

Увага! Якщо у вас є запитання, то можете зателефонувати на нашу консультаційну лінію або залишити запитання в Особистому кабінеті.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
22.05.2025
Розширення зони обслуговування та збільшення обсягу виконуваних робіт: застосування та оформлення
Поняття «розширення зони обслуговування», «збільшення обсягу виконуваних робіт» є подібними до «суміщення посад», проте між ними є суттєва відмінність. Розширення зони обслуговування чи збільшення обсягу виконуваних робіт рідше зустрічається, ніж суміщення посад, ...
12.05.2025
Як табелювати сумісника, направленого за основним місцем роботи на курси підвищення кваліфікації?
Працівник, який водночас є сумісником, направляється на курси підвищення кваліфікації за основним місцем роботи. Як позначати його відсутність у табелі обліку робочого часу? Практична ситуація Працівник, який водночас є сумісником, направляється на курси підвищення кваліфікації за основним місцем ...
08.05.2025
Зміни стосовно дистанційної та надомної роботи
З 02.05.2025 набув чинності Закон від 27.03.2025 № 4339-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи» (далі – Закон № 4339). Розглянемо, які саме зміни запроваджуються та як їх зас...
Популярне
20.03.2025
Бронювання військовозобов’язаних працівників агропромислового сектору
Роботодавці найбільше цікавляться тим, як забронювати військовозобов’язаних, які вимоги установлено до цієї процедури. У статті розглянемо порядок бронювання військовозобов’язаних працівників в агропромисловому секторі, а також надання підприємствам агросфери статусу критично важливого.&...
13.03.2025
Бронювання працівників: покрокові дії
Під час воєнного стану бронювання працівників є одним із важливих завдань роботодавця, направленим на збереження трудового колективу. Але чи всі роботодавці можуть забронювати працівників та якої процедури потрібно дотриматися? Читайте про це у статті. Під час воєнного стану бронювання працівників є...
25.04.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 року до 05:29 7 серпня 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 рок...
Нове
22.05.2025
Розширення зони обслуговування та збільшення обсягу виконуваних робіт: застосування та оформлення
Поняття «розширення зони обслуговування», «збільшення обсягу виконуваних робіт» є подібними до «суміщення посад», проте між ними є суттєва відмінність. Розширення зони обслуговування чи збільшення обсягу виконуваних робіт рідше зустрічається, ніж суміщення посад, ...
12.05.2025
Як табелювати сумісника, направленого за основним місцем роботи на курси підвищення кваліфікації?
Працівник, який водночас є сумісником, направляється на курси підвищення кваліфікації за основним місцем роботи. Як позначати його відсутність у табелі обліку робочого часу? Практична ситуація Працівник, який водночас є сумісником, направляється на курси підвищення кваліфікації за основним місцем ...
08.05.2025
Зміни стосовно дистанційної та надомної роботи
З 02.05.2025 набув чинності Закон від 27.03.2025 № 4339-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи» (далі – Закон № 4339). Розглянемо, які саме зміни запроваджуються та як їх зас...
Кращі матеріали