Звільнення за невиконання працівником обов’язків за трудовим договором та правил трудового розпорядку

18.11.2024 268 0 0

Однією з підстав для звільнення з ініціативи роботодавця є систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (далі – ПВТР), якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення (п. 3 ст. 40 КЗпП). Також із вересня 2024 року з’явилася нова підстава для звільнення, передбачена п. 14 ст. 40 КЗпП, – невиконання працівником правил поведінки на підприємстві.

Отже, у статті розглянемо:

порядок та умови звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП;
звільнення за порушення трудової дисципліни як захід дисциплінарного стягнення;
порядок оформлення звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП;
алгоритм звільнення за порушення трудової дисципліни;
звільнення в разі невиконання працівником правил поведінки на підприємстві.

Повна версія доступна тільки передплатникам