Звільнення за невиконання працівником обов’язків за трудовим договором та правил трудового розпорядку
Однією з підстав для звільнення з ініціативи роботодавця є систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (далі – ПВТР), якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення (п. 3 ст. 40 КЗпП). Таке припинення трудових відносин ще називають коротко звільненням за порушення трудової дисципліни, тому далі ми будемо використовувати й цей вираз.
Отже, у статті розглянемо:
- порядок та умови звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП;
- звільнення за порушення трудової дисципліни як захід дисциплінарного стягнення;
- порядок оформлення звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП;
- алгоритм звільнення за порушення трудової дисципліни.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року
