Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
-
Комерція
-
Агро
-
Кадровик
-
Online видання «Баланс»
-
Online видання «Баланс-Агро»
-
Online бібліотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новини Бюджет
-
Вебінари. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календар бухгалтера Бюджет
-
Форми і бланки. Бюджет
-
Зразки. Бюджет
-
Календар бухгалтера
-
Чеклісти
-
Калькулятори
-
Дані для розрахунків
-
Форми і бланки
-
Зразки
-
Моє життя
-
Бухгалтерська кухня
-
Моя професія
-
Ком'юніті Uteka
Звільнення за невиконання працівником обов’язків за трудовим договором та правил трудового розпорядку
Однією з підстав для звільнення з ініціативи роботодавця є систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (далі – ПВТР), якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення (п. 3 ст. 40 КЗпП). Також із вересня 2024 року з’явилася нова підстава для звільнення, передбачена п. 14 ст. 40 КЗпП, – невиконання працівником правил поведінки на підприємстві.
Отже, у статті розглянемо:
- порядок та умови звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП;
- звільнення за порушення трудової дисципліни як захід дисциплінарного стягнення;
- порядок оформлення звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП;
- алгоритм звільнення за порушення трудової дисципліни;
- звільнення в разі невиконання працівником правил поведінки на підприємстві.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
і приклади
Миттєва активація
доступу
доступу
Можливість задати
питання експерту
питання експерту
Щоденні
оновлення
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
матеріалів c 2015 року
Зміст
- Підстави для звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП
- Звільнення як захід дисциплінарного стягнення
- Судова практика щодо застосування заходів дисциплінарного стягнення
- Оформлення звільнення за порушення трудової дисципліни
- Звільнення за невиконання працівником правил поведінки на підприємстві
- Про що слід пам’ятати при звільненні за п. 3 і 14 ст. 40 КЗпП
- Розрахунки під час звільнення
