Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Підписатися

Звільнення за невиконання працівником обов’язків за трудовим договором та правил трудового розпорядку

17.09.2024 160 0 0

Однією з підстав для звільнення з ініціативи роботодавця є систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (далі – ПВТР), якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення (п. 3 ст. 40 КЗпП). Таке припинення трудових відносин ще називають коротко звільненням за порушення трудової дисципліни, тому далі ми будемо використовувати й цей вираз.

Отже, у статті розглянемо:

  • порядок та умови звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП;
  • звільнення за порушення трудової дисципліни як захід дисциплінарного стягнення;
  • порядок оформлення звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП;
  • алгоритм звільнення за порушення трудової дисципліни.

Повна версія доступна тільки передплатникам

Кращі матеріали