Карантин = форс-мажор: як працювати в нових умовах?
У минулих консультаціях («Карантин: які є варіанти оформлення відносин із працівниками?», «Відпустка за свій рахунок на період карантину: як правильно оформити», «Оформляємо простій на час карантину», «Співробітники відправляються на віддалену роботу: які документи оформити», «Трудові перевірки та штрафи в період карантину») ми розглянули найбільш термінові питання, що стосуються оформлення відносин із працівниками на період карантину.
У цьому спецвипуску ми продовжуємо відповідати на ваші запитання щодо особливостей роботи в карантинний форс-мажорний період. Тут ви знайдете матеріали за такими темами:
- вплив карантину на договірні зобов'язання: чи можна уникнути відповідальності, передбаченої договором, якщо через карантин немає можливості вчасно виконати умови цього договору, і які документи для цього потрібно оформити;
- отримання сертифіката Торгово-промислової палати, що посвідчує форс-мажор: куди саме і з якими документами потрібно звернутися, щоб отримати такий сертифікат;
- порядок обчислення строку позовної давності: чи зміниться цей порядок у зв'язку із запровадженим карантином і для яких практичних ситуацій це буде актуально;
- скасування відрядження через обмеження в роботі транспорту: як правильно оформити переривання і скасування відрядження, у які строки скласти авансовий звіт, що робити з проїзними документами, якщо перевізник гроші за здані квитки ще не повернув.
Також ми відповіли й на інші актуальні запитання, а саме:
- як подати статзвітність у період карантину;
- як нараховується ЄСВ у період особливих відносин роботодавця з працівниками;
- чи є варіанти подання заяви на отримання ліцензії на зберігання пального в період карантину;
- чи можна зараз звільняти працівників і чи не буде за це кримінальної відповідальності тощо.
Оскільки карантин триває, то і в наступних наших випусках ми будемо знайомити вас з останніми новинами, висвітлювати тему форс-мажору і карантину, а також відповідати на ваші запитання.
Коментарі до матеріалу
Відсортовано: по часу за популярністю
Всього коментарів 2