Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Відпустка без збереження зарплати у зв’язку з карантином: що з ЄСВ

31.03.2020

Практична ситуація

У працівника на значну частину місяця оформлено відпустку без збереження зарплати у зв'язку з карантином. Чи потрібно сплачувати за такого працівника ЄСВ у розмірі мінімального страхового внеску?

Карантин увірвався в наше життя – у тому числі в життя бухгалтера, і без того насичене різними змінами, реформами та іншими непередбаченими подіями, – раптово, не питаючи, чи хочемо ми таким чином «урізноманітнити» свої будні.

Оскільки подібного явища в масштабах держави ми ще не спостерігали, то й законів, що регулюють відносини в період карантину, у нас не було. Законодавчу базу довелося створювати швидко. І на докладні роз'яснення з приводу того, як же застосовувати нововведення на практиці, у наших законотворців не було часу. Якщо і в спокійніші часи будь-які законодавчі зміни викликали у нас найчастіше подив і шквал запитань, то зараз і поготів.

Отже, на території нашої держави постановою КМУ від 11.03.20 р. № 211 був установлений карантин на період з 12 березня по 3 квітня. А своїм рішенням від 25.03.20 р. Кабмін продовжив карантин ще на 30 днів – до 24 квітня 2020 року. Карантин запроваджено відповідно до ст. 29 Закону від 06.04.2000 р. № 1645-III «Про захист населення від інфекційних захворювань» з метою запобігти розповсюдженню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, викликаної коронавірусом SARS-CoV-2.

Для реалізації заходів, передбачених свіжоспеченим «карантинним» законодавством, роботодавець зобов'язаний вжити на період карантину всіх можливих законних заходів, наприклад:

  • надати працівникам будь-які види оплачуваних відпусток;
  • установити простій на підприємстві;
  • тимчасово перевести працівників на режим скороченого робочого часу;
  • передбачити можливість віддаленої або надомної роботи, якщо такий варіант прийнятний для робочого процесу підприємства;
  • організувати роботу в умовах стерильності, тобто із застосуванням засобів індивідуального захисту;
  • надати працівникам за їх бажанням відпустки без збереження зарплати.

Як бачимо, перші п'ять названих варіантів передбачають повну або часткову оплату праці. А ось шостий варіант, найменш цікавий для працівника, є для роботодавця рятувальним кругом, оскільки платити працівникам узагалі не доведеться.

На замітку! Додамо, що відпустка за свій рахунок на період карантину не є частиною звичної нам відпустки тривалістю не більше 15 календарних днів за рік (відповідні зміни були внесені до ст. 26 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки», далі – Закон № 504). Тобто працівник протягом 2020 року може брати відпустку без збереження зарплати – як звичайну (на строк до 15 к. д.), так і «форс-мажорну» (на період законодавчо встановленого карантину). [Докладніше про цю відпустку читайте в «Відпустка за свій рахунок на період карантину: як правильно оформити»]

Тому на практиці може бути дві ситуації, а саме коли за березень цього року працівникам зарплата нараховувалася або не нараховувалася. Розглянемо їх, щоб зрозуміти, що робити з ЄСВ.

Ситуація 1. Доходи у працівника в березні були

Припустимо, працівник подав заяву з проханням надати йому відпустку без збереження зарплати на підставі ч. 2 ст. 26 Закону № 504 на період із 17 березня по 3 квітня. Роботодавець видав відповідний наказ.

Припустимо, що оклад працівника – 4 872 грн. Норма робочого часу в березні – 168 р. год. За період роботи з 1 по 16 березня працівникові нараховано зарплату:

4 872 грн : 168 р. год. х 80 р. год. = 2 320 грн.

Період із 17 по 31 березня не підлягає оплаті.

На суму зарплати в 2 320 грн необхідно нарахувати ЄСВ:

2 320 грн х 22 % = 510,40 грн.

У нашій змодельованій ситуації не йдеться про новоприйнятого працівника, сумісника або особу з інвалідністю. Отже, за підсумком місяця бухгалтер зобов'язаний донарахувати ЄСВ до мінімального страхового внеску. У 2020 році розмір мінімальної заробітної плати дорівнює 4 723 грн, тому розрахунок буде таким:

(4 723 грн – 2 320 грн) х 22 % = 528,66 грн.

Таким чином, наш працівник, який узяв відпустку за свій рахунок, усе одно матиме повний місяць страхового стажу, оскільки роботодавець донарахує ЄСВ до мінімального страхового внеску.

Ситуація 2. Доходів у березні працівник не мав

Припустимо, що наш працівник з 2 по 16 березня перебував у відпустці без збереження зарплати, наданій йому на підставі ч. 1 ст. 26 Закону № 504 (1 березня – неділя, вихідний за графіком). А з 17 по 31 березня – у відпустці без збереження зарплати на підставі ч. 2 ст. 26 Закону № 504.

Таким чином, у березні нашому працівникові при окладі 4 872 грн буде нараховано зарплату в сумі:

4 872 грн : 168 р. год. х 0 р. год. = 0 грн.

Тобто в березні база для нарахування ЄСВ відсутня з причини, передбаченої законодавчо (обидві відпустки без збереження зарплати дозволені законом). А в п. 9 наказу Мінфіну від 20.04.15 р. № 449 сказано, що за відсутності бази нарахування ЄСВ відповідно до законодавства доплата ЄСВ до мінімального страхового внеску не проводиться!

Що відбудеться, якщо не сплачувати ЄСВ за березень? З одного боку, роботодавцеві буде фінансово легко, а з іншого боку – жертвою в цій ситуації стане працівник. Мало того, що він не отримає зарплату, так ще й втратить цілий місяць страхового стажу.

Що далі? На сьогодні карантин продовжено до 24 квітня. Якщо ситуація на підприємстві стабілізується, наш працівник зможе стати до роботи з 25 квітня... (якщо, звичайно, не виявить бажання продовжити відпустку без збереження зарплати на підставі ч. 2 ст. 26 Закону № 504).

Відповідно, у квітні за працівником буде база нарахування ЄСВ (виходячи із зарплати за частину місяця). Якщо база виявиться меншою від розміру МЗП, то роботодавцеві доведеться доплатити ЄСВ до мінімального страхового внеску. І тоді весь квітень потрапить до страхового стажу працівника.

Проте не виключено, що події розвиватимуться несприятливо і карантин продовжать, наприклад до 30 квітня. Припустимо, наш працівник не стане до роботи 25 квітня, а побажає продовжити свою відпустку без збереження зарплати до кінця квітня (на підставі чергової заяви і нового наказу керівника). Тоді база для нарахування ЄСВ і сума ЄСВ за квітень дорівнюватимуть нулю. До страхового стажу працівника квітень не потрапить.


Коментарі до матеріалу
Всього коментарів 1
Відсортовано:
Популярне
27.06.2025
Тракторист-машиніст в сільському господарстві: як правильно прописати посаду?
У штатному розписі сільськогосподарського підприємства є посада «тракторист-машиніст». Відповідний запис зроблено у трудовій книжці працівника. Чи є правильною ця назва і чи матиме працівник право на пільгову пенсію? А як бути, якщо працівник, у трудовій книжці якого зроблено неточний з...
27.06.2025
Агропідприємство заправляє техніку підрядників: як уникнути акцизних ризиків
В даній консультації розглянемо, якими чином агропідприємтва можуть заправляти техніку підрядників,  щоб такі дії не визнали реалізацією пального. Досить часто для виконання тих або інших сільськогосподарських робіт агропідприємства вимушені залучати до роботи підрядників. Згідно із Цивільним к...
27.05.2025
На підприємстві змінився директор: 7 запитань із практики
У статті розглянуто питання, що виникають у підприємства у разі зміни директора. Запитання стосуються оформлення трудових відносин, реєстрації зміни директора в ЄДР, інформування податкового органу, контрагентів та оформлення електронного підпису. Акценти цієї статті: Чи потрібно реєструвати інфо...
Нове
04.11.2021
Обмеження та відсторонення від роботи в разі відмови від вакцинації
Постановою КМУ від 20.10.2021 № 1096 (далі – Постанова № 1096) унесено зміни до постанови КМУ від 09.12.2020 № 1236 «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-1...
23.12.2020
Про відсторонення від роботи працівника під час карантину й не тільки
В яких випадках можна відсторонити працівника від роботи? Чи оплачується таке відсторонення та який порядок його оформлення? Чи можливе відсторонення в разі захворювання працівника вірусною хворобою чи в разі підозри про таке захворювання? Про це та інше – далі у статті. Гаряча лінія «Ан...
17.12.2020
Тестування співробітників на COVID-19: чи потрібно обкладати витрати «зарплатними» та іншими податками?
Ситуація в Україні. Пандемія коронавірусу поки що не відступає, але бізнес помалу починає оживати й функціонувати в умовах адаптивного карантину. А це означає, що працівники, які контактують із відвідувачами в магазинах, кафе, закладах охорони здоров'я тощо, повинні бути захищені. Крім того, у деяки...
Кращі матеріали