Тема:
Недійсність трудового договору або окремих його умов у проекті Трудового кодексу
СТАТТЯ 47. НЕДІЙСНІСТЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ АБО ОКРЕМИХ ЙОГО УМОВ 1. Трудовий договір є недійсним у разі його укладення: 1) з особами без дотримання вимог, передбачених частинами третьою, четвертою та п’ятою статті 20 цього Кодексу; 2) з особою, визнаною у встановленому порядку недієздатною; 3) у ...
Редакція
26.05.2016 7494 0 0
Надомні працівники: робота без робочого місця
В умовах економічного і соціального розвитку, сьогодні цілком доступно і вигідно реанімувати надомну працю. Чому це вигідно і доступно, читайте в цій статті. Законодавство про надомну роботу У Кодексі законів про працю України про надомну роботу згадується тільки ст.179 для осіб, які перебувають ...
25.04.2016 3734 0 0
Повідомлення про прийняття працівника на роботу подає керівник
Мінсоцполітики у листі від 06.11.2015 р. №1469/13/84-15 нагадує, що працівник не може бути допущений до роботи: без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, повідомлення органів ДФС про прийняття працівника на роботу в поряд...
13.04.2016 237 0 0
Наказ про прийняття на роботу: вимоги до оформлення
Відповідно до ст. 21 КЗпП трудовий договiр - це угода мiж працiвником i власником пiдприємства, установи, органiзацiї або уповноваженим ним органом чи фiзичною особою, за якою працiвник зобов'язується виконувати роботу, а власник пiдприємства, установи, органiзацiї або уповноважений ним ор...
13.04.2016 4033 0 0
Про переведення на іншу роботу - від Держпраці
До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; визначити працівников...
12.04.2016 416 0 0
Верховний Суд зробив висновок про підстави припинення трудового договору
Верховний Суд України дійшов висновку, що зміна істотних умов праці може бути визнана законною тільки в тому випадку, якщо буде доведено наявність змін в організації виробництва і праці. Про це йдеться в Постанові Судової палати в цивільних справах ВСУ від 23 березня 2016 року № 6-2748цс15. Відпові...
12.04.2016 605 0 0
Випробування при прийнятті на роботу
Правовідносини, пов’язані із встановленням працівнику випробування при прийнятті на роботу, врегульовано статтями 26 – 28 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України). При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівн...
11.04.2016 850 0 0
За визнання наказу про прийняття на роботу недійсним - штраф 41340 грн!
Підприємству треба приділити дуже велику увагу щодо правильного оформлення наказів про прийняття працівників на роботу, оскільки за можливе визнання недійсного наказу підприємству загрожує штраф у 41340 грн. А якщо наказ оформлений правильно, але підприємство несвоєчасно повідомило фіска...
31.03.2016 3117 0 3
З ким СПД-спрощенці зобов'язані укладати трудові договори?
Обов'язок укладати трудові договори з найманими працівниками, незалежно від їх приналежності до членів сім'ї або сім'ї підприємця, випливає з норм КЗпП, - звертають увагу представників підприємництва фахівці ГУ ДФС у Волинській області. Згідно з ч. 3 ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущени...
30.03.2016 525 0 0
ЦПД та його відмінність від трудового
Цивільно-правовий договір (ЦПД) – це угода між громадянином і організацією (підприємством тощо) на виконання першим певної роботи (договір підряду, договір про надання послуг тощо), предметом якого є надання певного результату праці. Але за цим видом договору не виникають трудові відносини...
29.03.2016 3665 0 0
Щорічна відпустка культорганізатора - 24 календарні дні, якщо його робочий день нормовано
Лист Мінсоцполітики від 24.02.2016 р № 54/13 / 116-16 Щорічна основна відпустка відлічується з дня укладення трудового договору і надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів (к. дн.) за відпрацьований робочий рік (ч. перша ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р № 50...
28.03.2016 881 0 0
Трудовий договір 2015-2016: достатньо наказу про прийняття!
Мінсоцполітики вважає, що якщо працівник приймається на роботу за наказом, незалежно від наявності підписаного сторонами трудового договору у вигляді окремого документа, трудовий договір як угоду між сторонами існує в будь-якому випадку. Запитання: У якiй формi пiдприємство зобов'язане укладати тру...
11.02.2016 564 0 0
Трудовий договір 2015-2016: достатньо наказу про прийняття
КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ Департамент заробiтної плати та умов працi Про укладення трудового договору ПИТАННЯ: У якiй формi пiдприємство зобов'язане укладати трудовий договiр з урахуванням змiн до законодавства з цих питань? Чи є письмова форма трудового договору мiж пiд...
10.02.2016 1999 0 0
Врегулювання трудових відносин в установах та закладах освіти при утворенні об’єднаних територіальних громад
На запити з місць щодо врегулювання трудових відносин з працівниками установ та закладів освіти при утворенні об’єднаних територіальних громад ЦК Профспілки працівників освіти і науки України роз’яснює наступне. Відносини, що виникають у процесі добровільного об'єднання територіальних громад сіл, с...
02.02.2016 179 0 0
Яка різниця між трудовим договором та договором цивільно-правового характеру?
Багато підприємців не знають що таке договори цивільно-правового характеру, інші лише зрідка використовують їх для організації діяльності підприємства. Що ж таке договір ЦПХ? Яка різниця між договором цивільно-правового характеру та трудовим договором? Який вид договору краще застосовувати для...
28.01.2016 1986 0 0
Відповідальність роботодавця за допуск працівника до роботи без укладення трудового договору
Суд допоможе працівникові отримати зароблені кошти, якщо роботодавець попри наявність трудової книжки, заяви про прийняття на роботу та копій документів про освіту працівника не працевлаштував його. Роз’яснення Управління Державної служби України з питань праці у Вінницькій області. Згідно зі ...
26.01.2016 997 0 0
Коли настає право на щорічну відпустку
Лист Мінсоцполітики від 20.08.2015 № 507/13/133-15 Фахівці Мінсоцполітики зазначили, що щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються, зокрема, і в інших випадках, передбачених з...
19.01.2016 274 0 0
Держпраці про можливість роботи бухгалтера за договором підряду
Управління Держпраці в Івано-Франківській області на своєму сайті розмістило роз’яснення про можливість прийняття на роботу бухгалтера за договором цивільно-правового характеру. Цивільно-правові договори укладаються про виконання певної роботи, яку працівник виконує самостійно, і вичерпуються ...
23.12.2015 220 0 0
Як повідомляти ДФС про прийняття особи на роботу на виборну посаду
Асоціація міст України, Українська асоціація районних та обласних рад, Всеукраїнська асоціація сільських та селищних рад у листах від 27.11.2015 р. № с02-122/389, № 1-237, № 386/015 висловилися щодо низки питань, пов'язаних із прийняттям на службу в органи місцевого самоврядування осіб, що...
10.12.2015 170 0 0
Чи має право роботодавець вимагати від працівника довідку про стан сім”ї та відсутність вагітності у жінок?
Відповідно до статті 25 Кодексу законів про працю України при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачен...
26.11.2015 13 0 0