Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Тимчасова робота – документальне оформлення

Ситуація: підприємству потрібні тимчасові працівники. Як правильно оформити, а після виконання ними необхідного обсягу роботи припинити з ними трудові відносини?

У даному випадку працівників будуть приймати за трудовим договором на час виконання певної роботи (п. 3 ст. 23 КЗпП). Такий договір є різновидом строкового трудового договору, тобто договору, який укладається на певний строк. Він оформляється в тих випадках, коли немає можливості прийняти співробітника на постійну роботу.

При цьому роботодавець повинен визначити, як йому краще оформити трудові відносини: обумовити їх виконанням роботи чи конкретними строками.

При прийнятті працівника на час виконання певної роботи строк дії договору буде обумовлюватися закінченням такої роботи. Що стосується строкового трудового договору, то він може бути укладений на будь-який конкретний строк за умови узгодження його між потенційним працівником і роботодавцем. Причому такий строк може становити як один день, так і декілька років. Діюче трудове законодавство не містить обмежень щодо цього.

При прийнятті на роботу за строковим трудовим договором необхідно, щоб узгоджений строк дії договору був зазначений як у заяві працівника про прийняття на роботу, так і в наказі роботодавця про прийняття такого працівника. Якщо в наказі не вказати строк, то договір може бути визнаний укладеним на невизначений строк. Отже, звільнення такого працівника на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП (у зв'язку із закінченням строку дії строкового трудового договору) буде незаконним.

Розглянемо порядок оформлення тимчасового працівника за строковим трудовим договором на виконання певної роботи.

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Статті за темою
09.04.2026
Правила діловодства та архівного зберігання документів: основні зміни
У статті розповідаємо про зміни, внесені в березні 2026 року до Правил організації діловодства та архівного зберігання документів, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5. Правила організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого са...
06.04.2026
Підвищення кваліфікації працівників: види, оформлення, гарантії
У статті розглянуто, які є види підвищення кваліфікації для робітників, а які – для керівників, професіоналів і фахівців, як оформити направлення на курси підвищення кваліфікації та які пільги й гарантії надаються за таких обставин. Підвищення кваліфікації є одним з видів професійного навчання...
26.03.2026
Відповідальність за несвоєчасне подання Об’єднаного звіту з ПДФО, ВЗ та ЄСВ у період воєнного стану
У статті розповімо, яку відповідальність передбачено за несвоєчасне подання Об’єднаного звіту з ПДФО, ВЗ та ЄСВ і чи застосовується вона під час дії воєнного стану в Україні. Несвоєчасне подання Об’єднаного звіту з ПДФО, військового збору та ЄСВ – одне з найбільш поширених порушень...
Популярне
27.03.2026
Відповідальність за порушення у сфері використання РРО
У статті розповімо, які штрафи установлено за порушення у сфері застосування РРО під час воєнного стану та яке «воєнне» звільнення від відповідальності ще діє. У статті розкажемо, які заходи відповідальності передбачено за різні порушення у сфері застосування РРО, здійснення розрахунків ...
28.01.2026
Декларація з плати за землю – 2026: як подати та заповнити
У цій статті розповімо, як подати декларацію з плати за землю на 2026 рік. Майнові податки: звітуємо за 2026 рік Звітуємо щодо майнових податків – 2026 Декларація з плати за землю на 2026 рік подається не пізніше 20 лютого звітного року. Плата за землю складається із земельного податку та оре...
06.04.2026
Відповідальність за порушення законодавства про працю
У статті розповімо, які види відповідальності передбачено за порушення законодавства про працю та хто саме може бути притягнутий до відповідальності. Дотримання вимог трудового законодавства – один із ключових обов’язків як працівника, так і роботодавця. За порушення цих вимог передбачен...
Нове
14.04.2026
Якщо заборгованість із зарплати виплачується у квітні 2026 року
Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати провадиться в разі затримки виплати доходів на один і більше календарних місяців відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 № 159. Сума компенсації обчислюється як добуток нарахован...
09.04.2026
Правила діловодства та архівного зберігання документів: основні зміни
У статті розповідаємо про зміни, внесені в березні 2026 року до Правил організації діловодства та архівного зберігання документів, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5. Правила організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого са...
06.04.2026
Підвищення кваліфікації працівників: види, оформлення, гарантії
У статті розглянуто, які є види підвищення кваліфікації для робітників, а які – для керівників, професіоналів і фахівців, як оформити направлення на курси підвищення кваліфікації та які пільги й гарантії надаються за таких обставин. Підвищення кваліфікації є одним з видів професійного навчання...
Кращі матеріали