Гнучкий режим робочого часу: визначення та запровадження

26.09.2017 1719 0 1

Для кого ця стаття: для підприємств, які планують або запровадили гнучкий режим робочого часу (далі – ГРРЧ) на підприємстві.

Зі статті ви дізнаєтесь: що таке ГРРЧ, у яких випадках його доцільно застосовувати, порядок запровадження ГРРЧ на підприємстві.

ГРРЧ – це така форма організації праці, за якою для деяких категорій працівників, для працівників окремих підприємств або їх структурних підрозділів установлюється режим праці із саморегулюванням часу початку, закінчення та тривалості робочого часу впродовж робочого дня (п. 1.2 Методичних рекомендацій щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу, затверджених наказом Мінпраці та соцполітики від 04.10.06 р. № 359, далі – Методрекомендації № 359).

Правовою підставою для встановлення ГРРЧ є ст. 13 КЗпП та ст. 7 Закону від 01.07.93 р. № 3356-XII «Про колективні договори і угоди», згідно з якими питання режиму роботи, тривалості робочого часу та відпочинку встановлюються в колективному договорі (див. зразок 1).

Зразок 1

Схвалений
загальними зборами (конференцією)
трудового колективу
«___» _____________ 20__ р.