Про право на розірвання трудового договору з обов’язком двотижневого попередження

Апеляційний суд, поновлюючи позивача на роботі та стягуючи на її користь середній заробіток за весь час вимушеного прогулу й моральну шкоду, виходив із того, що зміст заяви позивача про звільнення за власним бажанням не відповідає вимогам трудового законодавства, оскільки не містить дати, з якої вон...

Редакція

21.07.2016 162 0 0

Зарплата і кадри

Оформляємо працівника для виїзної торгівлі на літній сезон

Акценти цієї статті: як прийняти працівника на сезон до торговельної точки; які документи слід оформити при прийнятті такого працівника; як правильно звільнити працівника після закінчення строку дії строкового трудового договору. У літній період жвавішає виїзна торгівля. Особливо багато таких ...

18.07.2016 413 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Трудовий договір і договір підряду (цивільно-правовий договір): принципові відмінності

Оскільки протягом останніх років з найманими працівниками куди частіше укладають цивільно-правові договори (змішана форма договорів) замість належних трудових договорів, варто згадати, що Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини всіх працівників. Так, працівники реалізують с...

18.07.2016 6011 0 0

Господарські операції в агросекторі

Трудові договори із сезонними та тимчасовими працівниками

Для кого ця стаття: для працівників кадрових служб, а також тих, що управляють ділянками сільгосппідприємств, на яких є сезонні та тимчасові працівники. Чим корисна ця стаття: подано основні законодавчі норми трудових відносин із сезонними та тимчасовими працівниками, відмінні від норм строкового т...

13.06.2016 25112 0 2

Новини законодавства

Недійсність трудового договору або окремих його умов у проекті Трудового кодексу

СТАТТЯ 47. НЕДІЙСНІСТЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ АБО ОКРЕМИХ ЙОГО УМОВ 1. Трудовий договір є недійсним у разі його укладення: 1) з особами без дотримання вимог, передбачених частинами третьою, четвертою та п’ятою статті 20 цього Кодексу; 2) з особою, визнаною у встановленому порядку недієздатною; 3) у ...

26.05.2016 7750 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Надомні працівники: робота без робочого місця

В умовах економічного і соціального розвитку, сьогодні цілком доступно і вигідно реанімувати надомну працю. Чому це вигідно і доступно, читайте в цій статті. Законодавство про надомну роботу У Кодексі законів про працю України про надомну роботу згадується тільки ст.179 для осіб, які перебувають ...

25.04.2016 3753 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Повідомлення про прийняття працівника на роботу подає керівник

Мінсоцполітики у листі від 06.11.2015 р. №1469/13/84-15 нагадує, що працівник не може бути допущений до роботи: без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, повідомлення органів ДФС про прийняття працівника на роботу в поряд...

13.04.2016 244 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Наказ про прийняття на роботу: вимоги до оформлення

Відповідно до ст. 21 КЗпП трудовий договiр - це угода мiж працiвником i власником пiдприємства, установи, органiзацiї або уповноваженим ним органом чи фiзичною особою, за якою працiвник зобов'язується виконувати роботу, а власник пiдприємства, установи, органiзацiї або уповноважений ним ор...

13.04.2016 4046 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Про переведення на іншу роботу - від Держпраці

До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; визначити працівников...

12.04.2016 421 0 0

Новини законодавства

Верховний Суд зробив висновок про підстави припинення трудового договору

Верховний Суд України дійшов висновку, що зміна істотних умов праці може бути визнана законною тільки в тому випадку, якщо буде доведено наявність змін в організації виробництва і праці. Про це йдеться в Постанові Судової палати в цивільних справах ВСУ від 23 березня 2016 року № 6-2748цс15. Відпові...

12.04.2016 605 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Випробування при прийнятті на роботу

Правовідносини, пов’язані із встановленням працівнику випробування при прийнятті на роботу, врегульовано статтями 26 – 28 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України). При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівн...

11.04.2016 858 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

За визнання наказу про прийняття на роботу недійсним - штраф 41340 грн!

Підприємству треба приділити дуже велику увагу щодо правильного оформлення наказів про прийняття працівників на роботу, оскільки за можливе визнання недійсного наказу підприємству загрожує штраф у 41340 грн. А якщо наказ оформлений правильно, але підприємство несвоєчасно повідомило фіска...

31.03.2016 3133 0 3

Щоденний бухгалтерський огляд

З ким СПД-спрощенці зобов'язані укладати трудові договори?

Обов'язок укладати трудові договори з найманими працівниками, незалежно від їх приналежності до членів сім'ї або сім'ї підприємця, випливає з норм КЗпП, - звертають увагу представників підприємництва фахівці ГУ ДФС у Волинській області. Згідно з ч. 3 ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущени...

30.03.2016 529 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

ЦПД та його відмінність від трудового

Цивільно-правовий договір (ЦПД) – це угода між громадянином і організацією (підприємством тощо) на виконання першим певної роботи (договір підряду, договір про надання послуг тощо), предметом якого є надання певного результату праці. Але за цим видом договору не виникають трудові відносини...

29.03.2016 3695 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Щорічна відпустка культорганізатора - 24 календарні дні, якщо його робочий день нормовано

Лист Мінсоцполітики від 24.02.2016 р № 54/13 / 116-16 Щорічна основна відпустка відлічується з дня укладення трудового договору і надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів (к. дн.) за відпрацьований робочий рік (ч. перша ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р № 50...

28.03.2016 890 0 0

Ділові новини

Трудовий договір 2015-2016: достатньо наказу про прийняття!

Мінсоцполітики вважає, що якщо працівник приймається на роботу за наказом, незалежно від наявності підписаного сторонами трудового договору у вигляді окремого документа, трудовий договір як угоду між сторонами існує в будь-якому випадку. Запитання: У якiй формi пiдприємство зобов'язане укладати тру...

11.02.2016 564 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Трудовий договір 2015-2016: достатньо наказу про прийняття

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ Департамент заробiтної плати та умов працi Про укладення трудового договору ПИТАННЯ: У якiй формi пiдприємство зобов'язане укладати трудовий договiр з урахуванням змiн до законодавства з цих питань? Чи є письмова форма трудового договору мiж пiд...

10.02.2016 2007 0 0

Новини законодавства

Врегулювання трудових відносин в установах та закладах освіти при утворенні об’єднаних територіальних громад

На запити з місць щодо врегулювання трудових відносин з працівниками установ та закладів освіти при утворенні об’єднаних територіальних громад ЦК Профспілки працівників освіти і науки України роз’яснює наступне. Відносини, що виникають у процесі добровільного об'єднання територіальних громад сіл, с...

02.02.2016 182 0 0

Ділові новини

Яка різниця між трудовим договором та договором цивільно-правового характеру?

Багато підприємців не знають що таке договори цивільно-правового характеру, інші лише зрідка використовують їх для організації діяльності підприємства. Що ж таке договір ЦПХ? Яка різниця між договором цивільно-правового характеру та трудовим договором? Який вид договору краще застосовувати для...

28.01.2016 1997 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Відповідальність роботодавця за допуск працівника до роботи без укладення трудового договору

Суд допоможе працівникові отримати зароблені кошти, якщо роботодавець попри наявність трудової книжки, заяви про прийняття на роботу та копій документів про освіту працівника не працевлаштував його. Роз’яснення Управління Державної служби України з питань праці у Вінницькій області. Згідно зі ...

26.01.2016 1002 0 0

Page №46 | трудовий договір