Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи зберігається робоче місце за сезонним працівником, призваним на військову службу?


Працівника, який виконує на підприємстві сезонні роботи, призвали на строкову військову службу. Чи потрібно в такому випадку зберігати за ним робоче місце?


Так, потрібно. Пояснимо, як це зробити правильно.

Спочатку уточнимо, що сезонними вважаються роботи, які через кліматичні та природні умови виконуються не цілий рік, а певний період часу, що не перевищує 6 місяців (ст. 24 КЗпП; Указ Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.74 р. № 310 «Про умови роботи працівників і службовців, зайнятих на сезонних роботах»). Перелік сезонних робіт і сезонних галузей затверджено постановою КМУ від 28.03.97 р. № 278.

Як бачите, оформити трудовий договір із сезонним працівником можна тільки на строк до 6 місяців на рік. А якщо працівника в цей період призвуть на військову службу? Поки він повернеться – сезон закінчиться. Але звільнити його після закінчення сезону буде не можна, тому що є норма ч. 3 ст. 119 КЗпП.

Згідно із зазначеною нормою за особами, призваними на строкову військову службу, зберігаються робоче місце, посада та середній заробіток на строк до закінчення особливого періоду або до дня їх фактичного звільнення. При цьому не встановлено будь-яких відмінностей між правовим станом працівників, які оформлені за безстроковим або за строковим трудовим договором. Трудовий договір із сезонними працівниками є різновидом строкового трудового договору. Тому дана гарантія поширюється і на сезонних працівників.

Зазначимо, що й суди в подібних ситуаціях на боці працівників і у своїх рішеннях зазначають, що звільнення працівника у зв’язку із закінченням строкового трудового договору в період його військової служби є неправомірним (наприклад, див. рішення Червоноармійського районного суду Житомирської області від 21.07.15 р., ЄДРСР, реєстр. № 47306760).

Однак на практиці в роботодавця можуть виникнути складнощі. Адже ст. 391 КЗпП передбачено, що якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини не припинено і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, договір уважається автоматично продовженим на невизначений строк.

Як учинити, щоб трудовий договір із сезонним працівником, якого призвали на військову службу, не став безстроковим?

Із цієї нестандартної ситуації є вихід. При оформленні трудового договору період його дії за угодою сторін може визначатися як конкретним строком, так і часом настання певної події (п. 7 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.92 р. № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»). Наприклад, такою подією може стати закінчення військової служби.

Рекомендуємо роботодавцю видати наказ (див. зразок) про увільнення співробітника від роботи на період військової служби зі збереженням за ним місця роботи та середнього заробітку, із подальшим звільненням у зв’язку із закінченням строку трудового договору. Тоді вимоги ст. 119 КЗпП будуть виконані.

Зразок

ТОВ «Малібу»

Наказ
від 20.05.17 р. № 13-П

м. Полтава

Про увільнення від виконання обов’язків
у зв’язку із призовом на строкову військову службу
та подальше звільнення Соломка В. С.

1. Соломка Василя Сергійовича, садівника, увільнити з 20 червня 2017 року від виконання обов’язків у зв’язку із призовом на строкову військову службу, зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку на підставі ч. 3 ст. 119 КЗпП України.

2. Наступного дня після закінчення проходження Соломком В. С. строкової військової служби звільнити його з роботи у зв’язку із закінченням строку трудового договору на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України.

Підстава: повістка Чернігівського МВК м. Чернігова від 24.03.17 р. № 110.

Директор    (підпис)    Т. М. Корж

З наказом ознайомлений:

20.05.17 р.    (підпис)    В. С. Соломко

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Статті за темою
27.05.2025
Середня зарплата для бронювання працівників: як визначати
Щоб отримати статус критично важливого, підприємство має відповідати встановленим критеріям, один із яких стосується розміру середньої зарплати. Як визначити цей показник та які виплати враховуються для його обчислення, читайте у статті. Щоб отримати статус критично важливого, підприємство має відпо...
08.05.2025
Зміни стосовно дистанційної та надомної роботи
З 02.05.2025 набув чинності Закон від 27.03.2025 № 4339-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи» (далі – Закон № 4339). Розглянемо, які саме зміни запроваджуються та як їх зас...
Популярне
20.06.2025
Резерв сумнівних боргів: у яких випадках підприємству вигідно його створювати
Розповімо, які підприємства можуть оптимізувати податок на прибуток шляхом створення резерву сумнівних боргів та як правильно сформувати цей резерв, щоб не було претензій з боку контролюючих органів. У чому полягає проблема: оптимізація об’єкта обкладення податком на прибуток для деяких підпри...
20.06.2025
Як розрахувати резерв відпусток на дату балансу
У статті розповімо про порядок формування резерву відпусток і регулярність його перегляду. Чи треба щомісячно інвентаризувати резерв? Забезпечення на оплату відпусток формується для рівномірного розподілу витрат на відпустки між звітними періодами. Його створення – обов’язок підприємства...
28.07.2025
Як застосовувати міжнародні договори (конвенції) про уникнення подвійного оподаткування
У статті розглянуто, за яких умов у разі виплати доходів нерезидентам можна застосовувати міжнародні договори (конвенції) про уникнення подвійного оподаткування, а також у чому полягають особливості оподаткування окремих видів доходів за правилами конвенцій. Резиденти України (як юрособи, і фізособи...
Нове
29.07.2025
Дистанційна та надомна робота: чи є право на трудові пільги?
У статті розглянуто, за яких умов дистанційні та надомні працівники мають право на пільги, передбачені трудовим законодавством за особливий характер роботи або шкідливі умови праці. Попри віддалений характер роботи працівник під час дистанційної або надомної роботи зберігає усі свої трудові права &n...
28.07.2025
Чи можна встановлювати додаткові вихідні дні замість святкових?
У матеріалі ми з’ясували, чи правомірно під час дії воєнного стану встановлювати на підприємстві додаткові вихідні або святкові дні та як це правильно зробити. Під час воєнного стану не діє норма ст. 73 КЗпП, якою встановлено святкові й неробочі дні в мирний час. Також не застосовуються норми ...
25.07.2025
Представник працівників: навіщо потрібен та як обрати?
На вашому підприємстві немає профспілкової організації? Тоді дізнайтеся, з ким роботодавець повинен погоджувати окремі питання трудового законодавства (порядок оплати праці, складання графіку відпусток тощо). Трудовим законодавством передбачено, що в тих випадках, коли на підприємстві немає первинно...
Кращі матеріали