Вихідна допомога при звільненні: практика Верховного Суду

Більше за темою:

Вихідна допомога при звільнені: розмір, розрахунок, оподаткування

Виплата вихідної допомоги при звільненні й досі залишається одним із найпоширеніших предметів трудових спорів. Практика Верховного Суду свідчить: роботодавці нерідко неправильно застосовують ст. 44 КЗпП, що призводить до судових спорів і додаткових фінансових втрат. 

Коли виплата є обов’язковою? 

Стаття 44 КЗпП гарантує вихідну допомогу, зокрема, у разі: 

• звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або штату; 
• ліквідації чи реорганізації підприємства; 
• відмови працівника від продовження роботи у випадках, визначених законом; 
• інших випадків, прямо передбачених ст. 44 КЗпП. 

Що роз’яснив Верховний Суд? 

Право на вихідну допомогу виникає саме в день звільнення. Постанова від 28.03.2025 у справі № 360/572/21. 

Якщо працівника звільнено з підстав, передбачених ст. 44 КЗпП, роботодавець зобов&;язаний провести повний розрахунок саме в день звільнення. Невиплата вихідної допомоги є порушенням трудових прав працівника. 

Спеціальний закон не завжди виключає застосування КЗпП. У постанові від 19.12.2025 у справі № 640/8468/20 Верховний Суд підтвердив: якщо спеціальним законом не врегульовано питання виплати вихідної допомоги, застосовується ст. 44 КЗпП. 

Вихідна допомога не виплачується автоматично. Якщо посадову особу формально звільнили та цього ж дня призначили на ту саму посаду без фактичної втрати роботи, підстав для виплати вихідної допомоги немає. Верховний Суд наголосив, що призначення вихідної допомоги – матеріально підтримати працівника на період пошуку нової роботи, а не створити необґрунтовану виплату. 

Практичний висновок 

Перед оформленням звільнення кадровій службі варто відповісти лише на три питання: 

• чи передбачає обрана підстава звільнення виплату вихідної допомоги; 
• який саме розмір допомоги встановлений ст. 44 КЗпП або спеціальним законом; 
• чи буде повний розрахунок проведено саме в день звільнення. 

Саме ці питання найчастіше стають предметом судових спорів. 

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради