Выходное пособие при увольнении: практика Верховного Суда

Больше по теме:

Выходное пособие при увольнении: размер, расчет, налогообложение

Выплата выходного пособия при увольнении до сих пор остается одним из самых распространенных предметов трудовых споров. Практика Верховного Суда свидетельствует: работодатели нередко неправильно применяют ст. 44 КЗоТ, что приводит к судебным спорам и дополнительным финансовым потерям. 

Когда выплата является обязательной? 

Статья 44 КЗоТ гарантирует выходное пособие, в частности, в случае: 

• увольнения в связи с сокращением численности или штата; 
• ликвидации или реорганизации предприятия; 
• отказа работника от продолжения работы в случаях, определенных законом; 
• других случаев, прямо предусмотренных ст. 44 КЗоТ. 

Что разъяснил Верховный Суд? 

Право на выходное пособие возникает именно в день увольнения. Постановление от 28.03.2025 по делу № 360/572/21.

Если работник уволен по основаниям, предусмотренным ст. 44 КЗоТ, работодатель обязан произвести полный расчет именно в день увольнения. Невыплата выходного пособия является нарушением трудовых прав работника. 

Специальный закон не всегда исключает применение КЗоТ. В постановлении от 19.12.2025 по делу № 640/8468/20 Верховный Суд подтвердил: если специальным законом не урегулирован вопрос выплаты выходного пособия, применяется ст. 44 КЗоТ. 

Выходное пособие не выплачивается автоматически. Если должностное лицо формально уволили и в этот же день назначили на тот же пост без фактической потери работы, оснований для выплаты выходного пособия нет. Верховный Суд подчеркнул, что назначение выходного пособия – материально поддержать работника на период поиска новой работы, а не создать необоснованную выплату. 

Практическое заключение 

Перед оформлением увольнения кадровой службе следует ответить только на три вопроса: 

• предусматривает ли выбранное основание увольнения выплату выходного пособия; 
• какой именно размер пособия установлен ст. 44 КЗоТ или специальным законом; 
• будет ли полный расчет произведен именно в день увольнения. 

Именно эти вопросы чаще всего становятся предметом судебных споров. 

Инспекция по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета