Поновлення працівника на роботі: чи повертає він компенсацію за невикористані відпустки

Більше за темою:

Звільнення в разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

Поновлення працівника на роботі за рішенням суду: порядок дій роботодавця

Відпустка поновленому на роботі працівнику: коли обов’язково надавати

Чи утримується компенсація за щорічну відпустку у разі поновлення судом працівника на роботі?

Законодавством про працю України не передбачено повернення працівником грошової компенсації за всі невикористані ним дні щорічної відпустки в разі поновлення його на роботі (лист Мінпраці та соцполітики від 08.01.2009 № 1/06/186-09).

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки (тобто до моменту звільнення), а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – інваліда з дитинства підгрупи А I групи (ч. 1 ст. 24 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», далі – Закон № 504).

«Треба зазначити, що час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у т. ч. час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу), зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (п. 2 ч. 1 ст. 82 КЗпП, п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону № 504)», – Вікторія Ліпчанська, керівник Центру правової допомоги ФПУ.

ФПСУ