Восстановление работника на работе: возвращает ли он компенсацию за неиспользованные отпуска

Больше по теме:

Увольнение в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Восстановление работника на работе по решению суда: порядок действий работодателя

Отпуск восстановленному на работе сотруднику: когда обязательно предоставлять

Удерживается ли компенсация за ежегодный отпуск при восстановлении по суду работника на работе?

Законодательством о труде Украины не предусмотрен возврат работником денежной компенсации за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска в случае восстановления его на работе (письмо Минтруда и соцполитики от 08.01.2009 № 1/06/186-09).

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска (т. е. до момента увольнения), а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнему ребенка – инвалида с детства подгруппы А I группы (ч. 1 ст. 24 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках», далее – Закон № 504).

«Нужно отметить, что время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в т. ч. время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу), засчитывается в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск (п. 2 ч. 1 ст. 82 КЗоТ, п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 504)», – Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ.

ФПСУ