Призупинення трудового договору: що буде після 90 днів

Більше за темою:

Звільнення працівників за скороченням під час призупинення трудового договору

Чи можна в період призупинення дії трудового договору з основним працівником прийняти на його посаду іншого працівника?

Після закінчення строку призупинення трудового договору на 90 днів можливі два варіанти:

• сторони домовляються про продовження призупинення. У такому разі його можна продовжити понад 90 днів, але не довше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану;
• домовленості про продовження немає. Тоді дія трудового договору відновлюється в повному обсязі: роботодавець повинен надати працівникові роботу, а працівник – стати до її виконання.

Якщо наказом було визначено строк призупинення, що перевищує 90 календарних днів, такий наказ втрачає чинність наступного дня після закінчення дозволеного законом строку, крім випадку, коли сторони домовилися про його продовження.

Якщо після відновлення дії трудового договору сторони все ще не можуть виконувати передбачені ним обов’язки, трудовий договір не припиняється автоматично. Його може бути припинено лише з підстав та в порядку, визначених законодавством.

Отже, після 90 днів роботодавець не може одноосібно продовжувати призупинення: для цього необхідна згода працівника.

Північно-Східне МУ Держпраці