Приостановление трудового договора: что будет после 90 дней

Больше по теме:

Увольнение работников по сокращению во время приостановления трудового договора

Можно ли в период приостановления действия трудового договора с основным работником принять на его должность другого работника?

По истечении срока приостановления трудового договора на 90 дней возможны два варианта:

• стороны договариваются о продлении приостановления. В таком случае его можно продлить на более 90 дней, но не дольше, чем до дня прекращения или отмены военного положения;
• договоренности о продлении нет. Тогда действие трудового договора возобновляется в полном объеме: работодатель должен предоставить работнику работу, а работник – приступить к ее выполнению.

Если приказом был определен срок приостановления, превышающий 90 календарных дней, такой приказ утрачивает силу на следующий день после окончания разрешенного законом срока, кроме случаев, когда стороны договорились о его продлении.

Если после возобновления действия трудового договора стороны все еще не могут выполнять предусмотренные им обязанности, трудовой договор не прекращается автоматически. Он может быть прекращен только по основаниям и в порядке, определенным законодательством.

Следовательно, после 90 дней работодатель не может единолично продлевать приостановку: для этого необходимо согласие работника.

Северо-Восточное МУ Гоструда