Призупинення дії трудового договору: підстави та порядок застосування

Більше за темою:

Державна підтримка роботодавців під час простою чи призупинення дії трудового договору

Призупинення дії трудового договору: що зміниться з 14.03.2026?

Чи може працівник, з яким призупинено дію трудового договору, працевлаштуватися на інше підприємство за основним місцем роботи?

Призупинення дії трудового договору стало одним із найбільш спірних механізмів трудового законодавства в умовах воєнного стану. Аналіз судової практики Касаційного цивільного суду Верховного Суду демонструє, що суди вже сформували чіткі правові підходи.

Правова позиція Верховного Суду

Воєнний стан сам по собі не є підставою для призупинення дії трудового договору.

Для застосування ст. 13 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» необхідна одночасна наявність двох умов:

• роботодавець об’єктивно не може надати роботу;
• працівник об’єктивно не може виконувати роботу.

Саме одночасне існування цих обставин є визначальним. Якщо хоча б одна із сторін має можливість виконувати свої обов’язки – підстав для призупинення немає.

Практика Верховного Суду

1. Якщо роботодавець не довів неможливість надати роботу – наказ буде скасований.

Постанова Об’єднаної палати КЦС Верховного Суду від 05.05.2025 за справою № 758/4178/22, провадження № 61-6935сво24.

Верховний Суд зазначив:

• військова агресія не є автоматичною підставою для призупинення;
• незаконне призупинення тягне обов’язок роботодавця виплатити працівнику середній заробіток за час вимушеного прогулу за аналогією зі статтею 235 КЗпП України.

2. Зменшення обсягів роботи ще не означає неможливість її надати.

Постанова Верховного Суду від 20.09.2024 за справою № 444/2538/23, провадження № 61-7113св24.

АТ «Укрзалізниця» продовжувало працювати, більшість працівників виконували свої трудові функції, а працівниця була готова працювати.

Верховний Суд дійшов висновку:

• зменшення обсягів діяльності або збитковість підприємства не доводять абсолютної неможливості надати роботу, а тому призупинення є незаконним.

3. Коли призупинення є законним.

Постанова Верховного Суду від 17.04.2024 за справою № 933/411/22, провадження № 61-13296св23, Мистецька школа Донецької області.

Верховний Суд визнав призупинення правомірним, оскільки роботодавець довів сукупність об’єктивних обставин:

• обов’язкова евакуація;
• відсутність укриття;
• неможливість забезпечити повноцінне дистанційне навчання через специфіку мистецької освіти.

Саме сукупність цих факторів виключила можливість виконання трудового договору обома сторонами.

Практичний висновок

Сформована практика Верховного Суду показує:

• призупинення дії трудового договору – винятковий механізм;
• роботодавець повинен довести абсолютну неможливість надати роботу;
• працівник також повинен бути об’єктивно позбавлений можливості виконувати роботу;
• якщо ці умови не доведені – роботодавець ризикує не лише програти суд, а й виплатити середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

Інспекція з питань праці та зайнятості населення