Приостановление действия трудового договора: основания и порядок применения

Больше по теме:

Государственная поддержка работодателей во время простоя или приостановления действия трудового договора

Приостановление действия трудового договора: что изменится с 14.03.2026?

Может ли работник, с которым приостановлено действие трудового договора, трудоустроиться на другое предприятие по основному месту работы?

Приостановление действия трудового договора явилось одним из наиболее спорных механизмов трудового законодательства в условиях военного положения. Анализ судебной практики Кассационного гражданского суда Верховного Суда показывает, что суды уже сформировали четкие правовые подходы.

Правовая позиция Верховного Суда

Военное положение само по себе не является основанием для приостановки действия трудового договора.

Для применения ст. 13 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» необходимо одновременное наличие двух условий:

• работодатель объективно не может предоставить работу;
• работник объективно не может выполнять работу.

Именно одновременное существование этих обстоятельств является определяющим. Если одна из сторон имеет возможность выполнять свои обязанности – оснований для приостановки нет.

Практика Верховного Суда

1. Если работодатель не доказал невозможность предоставить работу – приказ будет отменен.

Постановление Объединенной палаты КГС Верховного Суда от 05.05.2025 по делу № 758/4178/22, производство № 61-6935сво24.

Верховный Суд отметил:

• военная агрессия не является автоматическим основанием для приостановки;
• незаконная приостановка влечет обязанность работодателя выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула по аналогии со ст. 235 КЗоТ.

2. Уменьшение объемов работы еще не означает невозможность ее предоставить.

Постановление Верховного Суда от 20.09.2024 по делу № 444/2538/23, производство № 61-7113св24.

АО «Укрзализныця» продолжало работать, большинство работников выполняли свои трудовые функции, а работница была готова работать.

Верховный Суд пришел к выводу:

• уменьшение объемов деятельности или убыточность предприятия не доказывают абсолютную невозможность предоставить работу, а потому приостановка является незаконной.

3. Когда приостановка является незаконной.

Постановление Верховного Суда от 17.04.2024 по делу № 933/411/22, производство № 61-13296св23, Художественная школа Донецкой области.

Верховный Суд признал приостановление правомерным, поскольку работодатель доказал совокупность объективных обстоятельств:

• обязательная эвакуация;
• отсутствие укрытия;
• невозможность обеспечить полноценное дистанционное обучение из-за специфики художественного образования.

Именно совокупность этих факторов исключила возможность исполнения трудового договора обеими сторонами.

Практический вывод

Сложившаяся практика Верховного Суда показывает:

• приостановление действия трудового договора – исключительный механизм;
• работодатель должен доказать абсолютную невозможность предоставить работу;
• работник также должен быть объективно лишен возможности выполнять работу;
• если эти условия не доказаны – работодатель рискует не только проиграть суд, но и выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула.

Инспекция по вопросам труда и занятости населения