Чи може працівник, з яким призупинено дію трудового договору, працевлаштуватися на інше підприємство за основним місцем роботи?

Практична ситуація

Із працівником призупинено дію трудового договору за основним місцем роботи. Чи може він працевлаштуватися на інше підприємство за основним місцем роботи?

Порядок та умови призупинення дії трудового договору регулюються ст. 13 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»

Згідно з визначенням призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин (абзац шостий ч. 1 ст. 13 Закону № 2136).

Детальніше про призупинення дії трудового договору див. у статті «Призупинення дії трудового договору: документальне оформлення».

У свою чергу, сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (ст. 102¹ КЗпП).

Якщо буквально розуміти ці дві норми, то в разі призупинення дії трудового договору працівник не виконує своєї основної роботи, а отже, може працювати на іншому підприємстві як за основним місцем роботи.

Проте Держпраці, зокрема Східне міжрегіональне управління, роз’яснювало, що працівник, з яким призупинено дію трудового роботу за основним місцем роботи, не може працевлаштуватися на основне місце роботи на іншому підприємстві. Водночас жодних законодавчих аргументів, чому не може, Держпраці не наводить.

Тому ми вважаємо, що законодавство не забороняє працювати під час призупинення дії трудового договору на іншому підприємстві як за основним місцем роботи. Проте, щоб уникнути суперечок, радимо все ж таки оформлювати працівника за сумісництвом. До того ж, він матиме право працювати в режимі повного робочого часу, оскільки не виконує роботу за основним місцем, де призупинено дію трудового договору.