Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
-
Комерція
-
Агро
-
Кадровик
-
Online видання «Баланс»
-
Online видання «Баланс-Агро»
-
Online бібліотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новини Бюджет
-
Вебінари. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календар бухгалтера Бюджет
-
Форми і бланки. Бюджет
-
Зразки. Бюджет
-
Календар бухгалтера
-
Чеклісти
-
Калькулятори
-
Дані для розрахунків
-
Форми і бланки
-
Зразки
-
Моє життя
-
Бухгалтерська кухня
-
Моя професія
-
Ком'юніті Uteka
Особливості звільнення при відсутності працівника понад чотири місяці
Більше за темою:
Звільнення працівника, який хворіє більш як чотири місяці поспіль
Звільнення працівника через його відсутність на роботі понад чотири місяці
Роботодавець має право припинити трудовий договір, якщо працівник відсутній на роботі понад 4 місяці поспіль і весь цей час не виходить на зв’язок, а інформація про причини відсутності відсутня.
Для звільнення за п. 83 ч. 1 ст. 36 КЗпП мають одночасно виконуватися дві умови:
- працівник не з’являється на роботі більше ніж 4 місяці поспіль;
- роботодавець не має жодної інформації про причини його відсутності протягом усього цього часу.
Важливо знати:
- якщо працівник повідомив про хворобу, відпустку, догляд за дитиною чи іншу поважну причину та надав підтвердні документи, звільнення на цій підставі неможливе;
- за мобілізованим працівником зберігається місце роботи, тому звільнення за цією нормою буде незаконним;
- якщо працівник виходить на зв’язок, але без поважних причин не з’являється на роботі, роботодавець може застосувати іншу підставу – звільнення за прогул. Однак для цього необхідно дотриматися встановленої законом процедури.
Центрально-Західне МУ Держпраці
Інші теми:
реалізація
працедавець
законодавство
робота
звільнення найманих працівників
Трудові відносини
Держпраці
звільнення за прогул
відсутність на роботі
новації
Коментарі до матеріалу
