Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
-
Коммерция
-
Агро
-
Кадровик
-
Online издание «Баланс»
-
Online издание «Баланс-Агро»
-
Online библиотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новости Бюджет
-
Вебинары. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календарь бухгалтера Бюджет
-
Формы и бланки. Бюджет
-
Образцы. Бюджет
-
Календарь бухгалтера
-
Чеклисты
-
Калькуляторы
-
Данные для расчетов
-
Формы и бланки
-
Образцы
-
Моя жизнь
-
Бухгалтерская кухня
-
Моя профессия
-
Комьюнити Uteka
Особенности увольнения при отсутствии работника больше четырех месяцев
Больше по теме:
Увольнение работника, который болеет свыше четырех месяцев подряд
Увольнение работника из-за его отсутствия на работе более четырех месяцев
Работодатель имеет право прекратить трудовой договор, если работник отсутствует на работе более 4 месяцев подряд и все это время не выходит на связь, а информации о причинах отсутствия нет.
Для увольнения по п. 83 ч. 1 ст. 36 КЗоТ должны одновременно выполняться два условия:
- работник не появляется на работе более 4 месяцев подряд;
- работодатель не имеет никакой информации о причинах его отсутствия в течение всего этого времени.
Важно знать:
- если работник сообщил о болезни, отпуске, уходе за ребенком или другой уважительной причине и предоставил подтверждающие документы, увольнение на этом основании невозможно;
- за мобилизованным работником сохраняется место работы, поэтому увольнение по этой норме будет незаконным;
- если работник выходит на связь, но без уважительных причин не появляется на работе, работодатель может применить другое основание – увольнение за прогул. Однако для этого необходимо придерживаться установленной законом процедуры.
Центрально-Западное МУ Гоструда
Другие темы:
реализация
работодатель
законодательство
работа
увольнение наемных работников
Трудовые отношения
Гоструда
увольнение за прогул
отсутствие на работе
новации
Комментарии к материалу
