Нові рівні повітряної тривоги: які документи слід змінити

Більше за темою:

Повітряні тривоги в робочий час: дії роботодавця і працівників, облік та оплата часу перебування в укритті

З метою адаптації роботи держави, бізнесу та інфраструктури до нової тактики російських повітряних атак постановою КМУ від 04.09.2026 № 1092 «Деякі питання оптимізації захисту населення та реагування на загрози засобів повітряного нападу» (далі – Постанова № 1092) ухвалено рішення про розподіл повітряних тривог за рівнями небезпеки:

• жовтий рівень – у разі атаки безпілотних літальних апаратів (дронів);
• червоний рівень – означає підвищену загрозу ракетного або комбінованого удару.

Постанова № 1092 визначає що під час «жовтого» рівня небезпеки суб’єкти господарювання незалежно від форми власності діють за такими правилами:

• за наявності укриття: можуть провадити діяльність у приміщеннях, будівлях, спорудах чи на територіях, де наявне тимчасове або постійне укриття для персоналу та відвідувачів;
• за відсутності укриття: можуть провадити діяльність за погодженням із трудовим колективом до облаштування укриття, але не довше ніж протягом трьох місяців;
• режим для відвідувачів: перебування відвідувачів у приміщеннях, будівлях, спорудах чи на територіях таких суб’єктів господарювання здійснюється на власний розсуд відвідувачів;
• освітній процес: у закладах освіти (крім тих, де наявні облаштовані захисні споруди цивільного захисту) освітній процес припиняється.

«Червоний» рівень означає повну зупинку роботи та обовʼязковий перехід усіх людей до укриття.

Рішення щодо порядку роботи під час «жовтого» рівня небезпеки суб’єкти господарювання ухвалюють самостійно, особливо якщо діяльність підприємства потребує постійної присутності персоналу або безперервності технологічних процесів. Таке рішення погоджується на зборах трудового колективу та оформляється протоколом, у якому слід зазначити інформацію про відсутність укриття, умови праці та чітке розмежування дій працівників для різних рівнів небезпеки.

Водночас роботодавець повинен пам’ятати, що відповідно до ст. 13 Закону від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці» він зобов’язаний створити на робочому місці умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

У зв’язку з цим рішенням роботодавцю необхідно провести ряд організаційних заходів та оновити внутрішні локальні нормативні акти, зокрема:

• інструкції з охорони праці;
• регламент дій персоналу під час «жовтого» та «червоного» рівнів небезпеки;
• накази про визначення осіб, відповідальних за організацію евакуації та безпеку суб’єкта господарювання.

ГУ ПФУ в Луганській області