Нефіксований робочий час: що пропонує Трудовий кодекс

Більше за темою:

Нефіксований робочий час: умови застосування, оплата та облік

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом

Нефіксований робочий час залишається у трудовому законодавстві, але проєкт нового Трудового кодексу пропонує чіткіші правила. Сьогодні такий договір дозволяє роботодавцю залучати працівника до роботи лише за потреби, без гарантії постійної зайнятості, а працівник отримує оплату за фактично відпрацьований час, але не менше ніж за 32 години на місяць.

Проєкт зберігає цю конструкцію, проте вводить нові гарантії. Якщо роботодавець скасовує погоджене завдання після закінчення встановленого строку повідомлення, працівник матиме право на компенсацію, розмір якої не може бути меншим за оплату скасованої роботи. У договорі потрібно буде визначати не лише порядок виклику на роботу, а й порядок її скасування.

Працівник отримує чіткий захист від негативних наслідків у разі законної відмови від роботи, якщо порушено строки повідомлення або завдання виходить за межі базових днів і годин. Базові години та дні пропонується рахувати не за календарний тиждень, а протягом кожного семиденного періоду, що робить систему більш гнучкою.

Роботодавець не зможе забороняти працівнику працювати за іншими договорами. Крім того, працівник, який працював понад шість місяців за нефіксованим графіком, матиме право вимагати укладення строкового або безстрокового договору на загальних умовах. На це роботодавцю відводиться 30 днів, а у разі відмови працівник може повторно звернутися через 90 днів.

Проєкт також закріплює право на навчання – воно забезпечується роботодавцем безоплатно, зараховується як робочий час і, за можливості, проводиться у робочі години. Базова гарантія оплати не менше ніж за 32 години на місяць залишається чинною навіть у випадку, якщо роботодавець не надав роботи. При звільненні працівник також не втрачає цієї гарантії – йому виплачують зарплату пропорційно до гарантованих годин від початку місяця до дати припинення договору.

Таким чином, новий Трудовий кодекс деталізує правила нефіксованого робочого часу, посилює захист працівників і водночас встановлює для роботодавців чіткіші вимоги щодо організації та оплати праці.

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради