Роботодавцям доведеться переглянути системи оплати праці: що змінить Трудовий кодекс

Більше за темою:

Індексація зарплати та стипендій у вересні-2026

Оплата праці в Україні може змінитися з ухваленням нового Трудового кодексу. Замість окремого Закону «Про оплату праці» ключові правила пропонується закріпити у самому Кодексі. Це ще проєкт від 3 вересня 2026 року, але роботодавцям варто вже зараз оцінити його положення.

Мінімальна зарплата визначатиметься у відсотках від середньомісячної зарплати за видами економічної діяльності, а відсоток встановлюватиме Кабінет Міністрів. Вона залишатиметься державною гарантією, проте не використовуватиметься як розрахункова величина для окладів та інших виплат. Це означає, що системи оплати праці, які прив’язані до мінімальної зарплати, доведеться переглянути.

Проєкт уточнює структуру зарплати – з розрахунку мінімальної зарплати виключаються нічні, понаднормові, святкові роботи, доплати за суміщення, індексація та компенсації. Це змінює алгоритми розрахунку і потребує уважного аналізу з боку роботодавців.

Система оплати праці має формуватися з урахуванням складності роботи, кваліфікації та професійних стандартів. Вона закріплюватиметься у колективному договорі або локальному акті роботодавця після консультацій із працівниками. Таким чином, довільне визначення зарплати поступиться місцем чітким правилам.

Закріплюється обов’язок забезпечувати рівну оплату чоловіків і жінок за рівноцінну працю. Критерії рівноцінності включають кваліфікацію, обов’язки, характер завдань та умови праці. Це зменшує простір для суб’єктивних рішень керівництва.

Розрахунки із працівником мають стати прозорішими – під час кожної виплати він отримуватиме детальну інформацію про нарахування, відрахування, індексацію та податки. Роботодавець зобов’язаний вести повний облік виконаної роботи та витрат на оплату праці.

Зарплата виплачуватиметься у першочерговому порядку, а при затримці понад 30 днів роботодавець повинен повідомити державний орган контролю. Зберігається правило регулярної виплати двічі на місяць.

Зміна системи чи розміру зарплати має здійснюватися за згодою сторін. Якщо працівник не погоджується, передбачено спеціальну процедуру, аж до припинення трудового договору.

Для роботодавців це означає необхідність перегляду системи оплати праці, положень колективного договору, локальних актів щодо преміювання, штатних розписів та окладів, правил розрахунку мінімальної зарплати, критеріїв диференціації зарплат, порядку інформування працівників і процедур зміни умов оплати праці. При цьому державні мінімальні гарантії та спеціальні доплати за нічну, понаднормову чи святкову роботу залишаються чинними.

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради