Нефиксированное рабочее время: что предлагает Трудовой кодекс

Больше по теме:

Нефиксированное рабочее время: условия применения, оплата и учет

Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем

Нефиксированное рабочее время остается в трудовом законодательстве, но проект нового Трудового кодекса предлагает более четкие правила. Сегодня такой договор позволяет работодателю привлекать работника к работе только при необходимости, без гарантии постоянной занятости, а работник получает оплату за фактически отработанное время, но не менее чем за 32 часа в месяц.

Проект сохраняет эту конструкцию, однако вводит новые гарантии. Если работодатель отменяет согласованное задание после окончания установленного срока уведомления, работник получает право на компенсацию, размер которой не может быть меньше оплаты отмененной работы. В договоре необходимо будет определять не только порядок вызова на работу, но и порядок ее отмены.

Работник получает четкую защиту от негативных последствий в случае законного отказа от работы, если нарушены сроки уведомления или задание выходит за пределы базовых дней и часов. Базовые часы и дни предлагается считать не по календарной неделе, а в течение каждого семидневного периода, что делает систему более гибкой.

Работодатель не сможет запрещать работнику работать по другим договорам. Кроме того, работник, который трудился более шести месяцев по нефиксированному графику, получит право требовать заключения срочного или бессрочного договора на общих условиях. На это работодателю отводится 30 дней, а в случае отказа работник может повторно обратиться через 90 дней.

Проект также закрепляет право на обучение – оно обеспечивается работодателем бесплатно, засчитывается как рабочее время и, по возможности, проводится в рабочие часы. Базовая гарантия оплаты не менее чем за 32 часа в месяц сохраняется даже в случае, если работодатель не предоставил работу. При увольнении работник также не теряет этой гарантии – ему выплачивается зарплата пропорционально гарантированным часам от начала месяца до даты прекращения договора.

Таким образом, новый Трудовой кодекс детализирует правила нефиксированного рабочего времени, усиливает защиту работников и одновременно устанавливает для работодателей более четкие требования к организации и оплате труда.

Инспекция по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета