Не подали в строки копію трудового контракту з іноземцем: які наслідки

Більше за темою:

Працевлаштування іноземців: нюанси оформлення

Укладення трудового договору (контракту) з іноземцем – це лише частина процесу. Стаття 42⁷ Закону від 05.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення» чітко зобов’язує роботодавця:

• укласти договір та подати його засвідчену копію до регіонального центру зайнятості не пізніше, ніж через 90 календарних днів з дати видачі (або продовження) дозволу.

Зверніть увагу, що подати копію укладеного трудового договору (контракту) роботодавець тепер може не лише особисто чи поштою, а й в електронній формі через сервіс «Електронний кабінет роботодавця» або інші визначені канали електронного зв’язку, що значно спрощує процедуру.

У разі неподання копії контракту у 90-денний термін, центр зайнятості зобов’язаний прийняти рішення про скасування дозволу протягом 7 робочих днів з дня виявлення порушення.

Ланцюгова реакція порушення:

• скасування дозволу центром зайнятості;
• припинення трудових відносин з іноземцем (на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП);
• анулювання посвідки на тимчасове проживання органами ДМС та необхідність виїзду іноземця за межі України.

Рівень оплати праці та особливості дії воєнного стану

На сьогодні скасовано вимогу щодо виплати іноземцям заробітної плати у розмірі 5 або 10 мінімальних зарплат. Зараз оплата праці іноземного працівника регулюється на загальних підставах – вона не може бути нижчою за встановлений державою мінімум, але має відповідати кваліфікації та штатному розпису підприємства.

Безпекові обмеження: під час воєнного стану діють особливі правила безпеки та перевірки громадян країн-агресорів або країн, що становлять загрозу. Для таких осіб процедура отримання дозволу включає обов’язкове погодження з органами Служби безпеки України.

Південно-Східне МУ Держпраці