Не подали в срок копию трудового контракта с иностранцем: каковы последствия

Больше по теме:

Трудоустройство иностранцев: нюансы оформления

Заключение трудового договора (контракта) с иностранцем – это только часть процесса. Статья 42⁷ Закона от 05.07.2012 № 5067-VI «О занятости населения» четко обязывает работодателя:

• заключить договор и подать его заверенную копию в региональный центр занятости не позднее чем через 90 календарных дней с даты выдачи (или продления) разрешения.

Обратите внимание, что подать копию заключенного трудового договора (контракта) работодатель теперь может не только лично или по почте, но и в электронной форме через сервис «Электронный кабинет работодателя» или другие каналы электронной связи, что значительно упрощает процедуру.

В случае неподачи копии контракта в 90-дневный срок центр занятости обязан принять решение об отмене разрешения в течение 7 рабочих дней со дня выявления нарушения.

Цепная реакция нарушения:

• отмена разрешения центром занятости;
• прекращение трудовых отношений с иностранцем (на основании п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ);
• аннулирование вида на временное проживание органами ГТС и необходимость выезда иностранца за пределы Украины.

Уровень оплаты труда и особенности действия военного положения

На сегодняшний день отменено требование выплаты иностранцам заработной платы в размере 5 или 10 минимальных зарплат. Сейчас оплата труда иностранного работника регулируется на общих основаниях – она не может быть ниже установленного государством минимума, но должна соответствовать квалификации и штатному расписанию предприятия.

Ограничения безопасности: во время военного положения действуют особые правила безопасности и проверки граждан стран-агрессоров или стран, представляющих угрозу. Для таких лиц процедура получения разрешения включает в себя обязательное согласование с органами Службы безопасности Украины.

Юго-Восточное МУ Гоструда