Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Коли дисциплінарні стягнення не є підставами для звільнення

Роз’яснення
17.12.2025

Звернення громадянина щодо можливих порушень трудового законодавства в частині накладення на нього дисциплінарних стягнень та звільнення з роботи не завжди може означати правомірні дії роботодавця. Це може бути встановлено під час позапланової перевірки роботодавця щодо дотримання вимог законодавства про працю на прохання звільненого працівника.

Нагадаємо, що застосування дисциплінарних стягнень може передбачати звільнення відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП. Ця норма передбачає можливість розірвання трудового договору у разі систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, визначених трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови попереднього застосування дисциплінарних заходів.

Однак дисциплінарні стягнення у вигляді доган мають бути накладені з належним доведенням факту проступку, з посиланням на норми чинного колективного договору.

У разі якщо роботодавець звільнив працівника, не довівши факту проступку і особливо послався на нечинні норми колективного договору, то таке звільнення є безпідставним. 

Відтак, такий працівник має бути поновлений на роботі з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Держпраці

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
14.07.2026
20 ключових новин: підсумки тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Зміни Мінекономіки до критичності підприємств набрали чинності Мінрозвитку оновило критерії важливості підприємств: діє з 03.07.2026 З 03.07.2026 набрали чинності нові критерії від Мінцифри Міноборони скасувало критерії важливості підприємств Через сумісникі...
02.06.2026
Кабмін оновив правила бронювання військовозобов’язаних: нові вимоги для підприємств
Уряд ухвалив Постанову, яка змінює порядок бронювання військовозобов’язаних та перегляду статусу критично важливих підприємств. Документ встановлює нові строки й критерії для бізнесу. Детальніше читайте в цьому матеріалі. Більше за темою: Бронювання працівників за добу: коли можливо Інформац...
09.06.2026
Мінфін затвердив наказ про форми об'єднаної звітності з ЄСВ та ПДФО для юросіб та ФОП
Мінфін нарешті оприлюднив оновлені форми об’єднаної звітності з ЄСВ та ПДФО для юросіб та ФОП, затверджено форму Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдино...
Нове
05.08.2026
Особливості перевірок СГ при ліквідації, реорганізації та банкрутстві
Мета перевірки СГ – забезпечити повне та своєчасне погашення податкових зобов’язань до моменту остаточного припинення діяльності. Детальніше див. нижче. Більше за темою: Ліквідація фермерського господарства шляхом банкрутства Ліквідація у зв’язку з банкрутством: правові аспе...
05.08.2026
Яка ознака доходу в додатку 4ДФ при оподаткуванні страхових внесків за гіг-спеціаліста
Сума страхових внесків, сплачена резидентом Дія Сіті, включається до його загального місячного (річного) оподатковуваного доходу та обкладається ПДФО за ставкою 18 % і військовим збором за ставкою 5 %. У додатку 4ДФ до Розрахунку відображається вся сума страхового внеску за ознакою доходу «204...
05.08.2026
Як заповнити Заяву за формою № 20-ОПП у разі зміни призначення об’єкта оподаткування
Покажемо заповнення форми № 20-ОПП у разі зміни відомостей про об’єкт оподаткування. Більше за темою: Подання форми № 20-ОПП у разі оренди приміщень Як відобразити у формі № 20-ОПП емфітевзис, постійне користування, сервітут та суборенду землі Подаємо форму № 20-ОПП щодо земельних ділянок: ...
Кращі матеріали