-
Коммерция
-
Агро
-
Кадровик
-
Медицинские КНП
-
Online издание «Баланс»
-
Online издание «Баланс-Агро»
-
Online библиотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новости Бюджет
-
Вебинары. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календарь бухгалтера Бюджет
-
Формы и бланки. Бюджет
-
Образцы. Бюджет
-
Календарь бухгалтера
-
Чеклисты
-
Калькуляторы
-
Данные для расчетов
-
Формы и бланки
-
Образцы
-
Моя жизнь
-
Бухгалтерская кухня
-
Моя профессия
-
Комьюнити Uteka
Когда дисциплинарные взыскания не являются основаниями для увольнения
Больше по теме:
Особенности применения дисциплинарных мер при появлении работника на работе в состоянии опьянения
Обращение гражданина по поводу возможных нарушений трудового законодательства в части наложения на него дисциплинарных взысканий и увольнения с работы не всегда может означать правомерные действия работодателя. Это может быть установлено во время внеплановой проверки работодателя относительно соблюдения требований законодательства о труде по просьбе уволенного работника.
Напомним, что применение дисциплинарных взысканий может предусматривать увольнение в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Эта норма предусматривает возможность расторжения трудового договора в случае систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, определенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, при предварительном применении дисциплинарных мер.
Однако дисциплинарные взыскания в виде выговоров должны быть наложены с надлежащим доказыванием факта проступка, ссылаясь на нормы действующего коллективного договора.
Если работодатель уволил работника, не доказав факт проступка и особо сослался на недействующие нормы коллективного договора, то такое увольнение является безосновательным.
Следовательно, такой работник должен быть восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.
Гоструда
